公司处于连续亏损状态,打算全员降薪,怎么样才能合理降薪呢,目前员工都没有离职打算,都想要足额赔偿,对降薪都不接受的,
一支有钢儿的笔 413 2022-07-04 15:06 回复 赞(0) 9楼
员工都不接受降薪,又哪来的合理降薪?
云紫歆 2022-07-04 15:54 回复 赞(1) 10楼
比较难搞,毕竟换汤不换药,不过换个说辞,不会让精明的打工人有好感度的。
真要做的话,那也只能硬着头皮上,不得不说,疫情确实影响了不少公司,做出无奈之举也属正常:
1、如果有更具体的介绍就更好了,不然仅根据寥寥两句,只能说些大的概念,比如先梳理下薪资结构、福利构成,有没有一些可有可无的,比如餐补话补、团建、额外奖金、生日、商保等零散福利,都减少或者降低标准,比如各种财务报销,也是大头,协同财务做一些报销的规范标准,严格报销流程;
2、然后 是工资方面,如果正好遇到社保公积金调基,可以暂时不调,或者现在也有个暂缓缴纳;然后一些疫情补贴政策也不错,有招用补贴;当然大头还是正常的工资,基本加绩效,那肯定是绩效更好调整,加大绩效比例,提高绩效难度和考核力度;
3、然后是一人多岗,不能辞退,可以让大家尽量活多起来,肯定不会一个离职的都没有,有离职的,尽量团队内分分,1人多岗,不再新招;
4、再长期那就是在年底或者年初的时候做整年的预算调整,缩编减员,降低成本,总之,方法是不少的,但是为了维持正常的企业经营,建议还是一步步慢慢来,一点点让员工接受,不然肯定会有反弹的。