小钰hr 2023-08-20 17:10 回复 赞(0) 9楼
对于特定情况下的法律问题，建议您咨询专业的人力资源部门或法律顾问。
1、员工主动离职，进入脱密期调整新岗位、降低劳动报酬：
通常情况下，员工主动离职，并且在调整新岗位和薪资的过程中同意了相关安排，这通常是合法的。重要的是确保整个过程是经过双方协商一致，并且符合相关劳动法规定，如劳动合同法和工资支付等相关法规。
在确认员工与雇主之间的协商一致，特别是员工接受降低劳动报酬的情况下，应遵循相关法规和政策，以确保员工权益得到合理保障。
2、员工被动离职，公司提前调整员工岗位至非涉密岗位，同时调整薪资：
员工被动离职，即公司提出解雇或终止劳动合同，需要符合相关的法律法规和程序。在调整员工岗位和薪资时，应确保合法性，并且不能违反劳动法或其他适用的法律规定。如果没有合理的解雇原因或合理的程序，公司可能会面临违法行为的指控。
3、涉密岗位的界定：
涉密岗位通常是根据企业业务性质和国家法律法规中的涉密标准进行界定的。一般来说，企业在确定和界定涉密岗位时需要考虑国家相关政策和规定，并且通常需要获得相应的许可或批准。企业有一定的自主权来决定其自己的涉密岗位，但需要确保和国家法律法规的一致性。
如果员工被迫离职，且调整至非涉密岗位，同时调整薪资，但这符合公司内部政策并且合法，那么可能不被视为企业变相裁员。然而，在具体的情况下，涉及到员工权益和法律法规的问题，建议您咨询专业的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体和可靠的信息。
课程班主任 2022-07-04 11:18 回复 赞(0) 1楼
您好，1、调整薪资需要双方协商一致，减少劳动争议风险；2、涉密岗位和“企业对商业秘密的范围及流程”相关；另外，不太理解您最后一个问题的意思，企业的这种“变相”裁员方法，成本不是更高吗？不但离职时间变长，补偿金还是要付的。谢谢！
一半是海水一半是火焰 2022-07-04 11:32
一半是海水一半是火焰 2022-07-04 12:54
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