伊丽莎白惠 2022-12-28 17:35 回复 赞(0) 7楼
一、孕期工资福利待遇
女职工怀孕期间根据医院的证明需要休息保胎的,保胎期间工资按病假工资处理。怀孕期间不需要休息保胎正常上班的,原工资福利待遇不变。
二、产期工资福利待遇
(一)产假工资
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
(二)生育医疗费
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
(三)看护假工资
男方10天看护假期间原工资福利待遇不变。
三、哺乳期工资
女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
星晨1488959339 2023-01-11 17:20 回复 赞(0) 8楼
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