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因为公司的业务原因,员工都是外派到合作院校工作,但因为客观原因公司失去了合作关系,导致外派的员工工作地点有调动。这种情况员工要求赔偿n+1,看了下劳动合同没有约定具体工作工作地点,约定了根据实际业务情况可以变更工作岗位。这样的条款是否可行?如果说不可行的话,我们这种模式,怎样在劳动合同中约定工作地点呢?请各位指点。
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二文鱼 2022-07-05 15:05 回复 赞(0) 4楼
劳动合同中工作地点一项填写:全国,并且标注:可根据实际业务情况变更工作地点
前提是与员工沟通清楚,并且签署合同时,由员工本人写出以上两个字。
上林 2022-07-05 14:52 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2022-07-05 11:41 回复 赞(0) 2楼
个人理解。可以考虑这样表述--公司办公地及与公司开展业务合作的各合作院校,且,双方协商确认,就具体工作地点在各业务单位间变化时,不视为工作地点的变动。
另,变更工作岗位和变更工作地点是两个事情,当然调岗时业多会伴随这变动工作地点。
顺风路扛把子 2022-07-05 11:14 回复 赞(0) 1楼
1、所谓工作地点文字“伎俩”度娘上都一大把。2、确定没抄错,你约定的是可以“变更工作岗位”,问的是工作地点,是不是对工作岗位几个字有什么误解?3、任何文字伎俩都是建立在口头一致上的,招的时候不说清楚,事后找补的都可视为“婆验”子(不管甲方还是乙方)了。
每天都要看书 2022-07-05 11:30
顺风路扛把子 2022-07-05 16:15
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