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这样的加班费及加班后补休方式是否合理？

John84... 2022-07-05 10:35:07

早班7:30-16:15（扣除饭餐时间45分钟，早班工时为8小时），中班16:05-0:40（扣除饭餐时间40，中班工时7.55小时），夜班0:30-7:40（扣除饭餐时间40，夜班工时为6.30小时）。当周末加班时夜班加班费及加班后补休按6.30小时计算，当夜班时请假休息缺勤却按8小时工时计算扣钱或扣除8小时的年休假补休假，请问这样合法吗？是否违规？

上林 2022-07-06 09:44 回复赞(0) 5楼

严格讲并不违法，因为在研究合法性的时候你不能把两个事情混在一起讨论。
首先，如果你研究的是加班问题，我们仅以正常8小时白班为例，员工加班几小时就算几小时的加班工资，或者累计加班多久就调休多久都是合法的。
如果是研究请假问题，六个半小时的晚班请假了其实就相当于请假一天，就跟正常班请假8小时一样，不就等于是请假一天吗，用一天年假代替是等值的。总不能说请假8小时只能抵扣三分之一天年假吧。

John84308 2022-07-06 10:56

@上林：是的，夜班加班获取6.5小时加班费或6.5小时补休时数这点没异议。问题就在于夜班请假，例如夜班加班后调休（同样是上夜班的时候休息那么就要自掏腰包补1.5个工时才行）。另外我们公司的假期计算单位为小时回复赞(0)

John84308 2022-07-06 10:59

@上林：现在就是加班时按工时计算，而休假时却按一天8小时计算回复赞(0)

上林 2022-07-06 12:50

自费补1.5小时是不对的，因为夜班6.5 小时工作就视为一天出勤，公司在核算工资的时候不是也这样认定的吗，同样的道理假期计算也应该以天为单位，因为国家对所有假期的规定都是以天为单位不是以小时为单位的。回复赞(0)
wxf0114 2022-07-05 17:20 回复赞(0) 4楼

看的我好晕。。为什么你们的三班是这样的时间。不是整点来定义。

周末加班调休没问题。。但是请假请多少就扣多少，多扣就不合法也不合理了

John84308 2022-07-06 04:02

@wxf0114：好的，谢谢。还有一个问题，综合工时制度下允许连续上班超过七天，对吗？回复赞(0)
大鹏小菜 2022-07-05 15:59 回复赞(0) 3楼

夜班周末加班时按6.5小时算没问题，但请假时要扣8小时那是肯定不合理，不合法的。

John84308 2022-07-06 04:02

@大鹏小菜：好的，谢谢。还有一个问题，综合工时制度下允许连续上班超过七天，对吗？回复赞(0)
云雾生 2022-07-05 15:42 回复赞(0) 2楼

违法，你周末加班转补休本身就违法，周末加班是200%的。违不违规不知道，不清楚你们遵守的是哪里的规。

John84308 2022-07-06 04:03

@云雾生：好的，谢谢。还有一个问题，综合工时制度下允许连续上班超过七天，对吗？回复赞(0)

云雾生 2022-07-06 12:09

@John84308：不可以。法律规定每周最少休一天。回复赞(0)

云雾生 2022-07-06 12:11

@John84308：上个回复错了，综合工时制的可以超7天。回复赞(0)
顺风路扛把子 2022-07-05 11:01 回复赞(0) 1楼

牛掰克拉斯，又增加了我的见闻，谢谢！！！关键是你们缺人吗，如果不缺的话你是.........要告公司么？缺的话那你想咋调整？所以答案是，违法。但不管事实变不变，你可以一定程度上操作成不违法的样子。

John84308 2022-07-06 04:00

@顺风路扛把子：公司不缺人。自身利益受侵害，不怕事。夜班6.5小时加班费或6.5小时补休时数没异议，争取将夜班请假工时同样以6.5小时计算而非之前的8小时回复赞(0)