薪酬小白遇到没人带的公司，要入职吗

fiona_... 2022-07-06 14:31:07

之前做行政和员工关系比较多，转做薪酬模块，属于小白，之前在三茅学过薪酬的课也学过全模块，遇到一个没人带的公司发的OFFER，我要入职吗

缪东彪 2023-08-21 16:38 回复赞(0) 13楼

在工作中学习。
泰迪的熊熊 2022-07-12 16:13 回复赞(0) 12楼

公司规模咋样啊，薪资结构复杂吗？如果算错钱赶紧跑路=。=！
侠女女 2022-07-12 14:09 回复赞(0) 11楼

好机会要抓住哦。
我是流木 2022-07-11 11:16 回复赞(0) 10楼

人家都敢要你为啥不敢去呢，公司都相信你的能力，你自己不相信？
yxj0502 2022-07-11 10:34 回复赞(0) 9楼

要
昆 2022-07-06 17:41 回复赞(0) 8楼

它敢要说明你是符合它公司的录用条件的，你怕啥？自信点！
顺风路扛把子 2022-07-06 17:29 回复赞(0) 7楼

1、敢肯定公司只需要你算算考勤做做工资表啥的，一颗赛尔溜就行；2、嗯...........薪酬...........模块瞬间好高大上的样子又莫名喜感的样子。哈哈抱歉！！！
HR-张老师 2022-07-06 16:37 回复赞(1) 6楼

薪资一般都要求有一定的经验，要不就是小微企业，薪资方面的工作相对比较简单。
云紫歆 2022-07-06 16:30 回复赞(3) 5楼

这个，我感觉，需要对这个问题慎重考虑的应该是单位！

    1、从单位角度，单位经过面试筛选，选择了你入职，要么对你的知识储备有所信心，认为你可以胜任（这里想说那你挺厉害的，现在出去面试大多要求多年这个岗位的工作经验还会挑三拣四）；要么就是这个岗位其实属于基础岗位，工作相对基础，比如最基本的核算工资，交社保；要么就是暂时先录用一个将就用着，后期再选；

          我想说的是既然单位给你发了Offer，最起码他们觉得你可以胜任，就算后期有一点问题，那也不能怪你；

     2、对面试者而言，既然转到了薪酬，一般人想在一个新的领域发展，很难有机会可以去试错尝试，现在给你了这个机会，你有了机会可以去接触这个岗位，学习到新的东西，不是很好吗?

     3、不知道是其他因素限制还是有备选，这个岗位如果薪资不错，看着也算上升了一步，那确实是一个不错的选择，如果还有别的备选，可以再比较下，或者再深入了解下公司的情况和工作内容，其实可以理解对陌生岗位的犹豫，但是适当给自己一点挑战才会更近一步；

    4、再说点实际的，害怕不能胜任不能做的问题，你不踏出这一步，就会一直在纠结怀疑自己，但是真的去做了，也会发现没那么困难，一点点摸索，适当咨询和百度、人力群和论坛网站，结合借鉴别人的经验，从基础做起，在实际工作中总结，总会有一天变成你会，你懂，你专业。
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-07-06 16:14 回复赞(1) 4楼

没人带很正常，要自己摸索。顺便一问为啥这个企业会招聘没有这方面的经验的人。