关于裁员的疑问

Latour 2022-07-08 23:09:07

发表于课程：

《劳动法与员工关系》精英训练营

#关于裁员，HR如何兼顾情理法？#00:29:36#

1.假设公司启动裁员是7月1日，通知被裁人员协商解除，但是被裁人员不同意仍然在公司呆着，到了7月20日公司发出单方解除，1-20日期间是否发放工资。 2.公司真实案例，裁员要向劳动部门备案但劳动部门说不需要，员工仲裁，仲裁员判的说公司没备案，这个是否属于个例。 3.裁员不需要给通知金，但员工主张公司和工会商量的并未通知本人，这种情况如何处理。

一半是海水一半是火焰 2022-07-12 07:36 回复赞(0) 5楼

劳动合同法第40条第三款（情势变更）、第41条（经济性裁员）及协商解除的使用确实过于专业，很多HR没有律师的帮助较难搞定。

公司裁员可能都是基于业绩下滑，但是具体使用哪一条裁员是有区别的，大部分公司采用的是协商解除，或者情势变更解除，这两个方式解除都不需要到劳动局备案，公司自行处理即可，但是协商解除的，必须双方同意，签订解除协议。情势变更解除的，必须满足情势变更条件及变更劳动合同过程。

而41条经济性裁员解除，想要合法必须经过备案，各地的备案要求不一样，要与相关部门沟通清楚。大部分地区需要满足公司连续亏损的情况，且需要与员工及工会沟通。

回到你的问题：

1.只要在职当然发工资了；

2.要看公司的裁员方式，如果采用41条需要备案的，劳动部门大部分嫌麻烦及稳就业的要求，不愿意给备案，这时公司要想办法了；

3.为什么不通知员工哪，员工没有收到信息，当然不认可公司和工会的协商了，这关系到员工的切身利益，当然需要通知员工了或公示，员工要求没有问题。
云紫歆 2022-07-11 14:59 回复赞(0) 4楼

1、只要员工还在职，正常出勤或者有视为正常出勤的情形需要发工资；

2、各个情形不同，我们这边没有必须备案的说法；或者说极个别的裁员，解除合同属于极少数情况，不是大规模的；

3、提前一月通知，不需要支付通知金，但是需要支付这一个月期间的工资，也就类同了代通知金。
一个泥腿子 2022-07-11 13:52 回复赞(0) 3楼

没听过课程，单纯从文字描述看：

1、1-20日期间工资只要来了，那就得给发；

2、裁员不需要备案，经济型裁员才需要，不知道你们是什么情况。

3、经济型裁员需要告知的
上林 2022-07-11 09:56 回复赞(0) 2楼

1公司裁员需要提前一个月向上级主管部门备案，同时要通知工会。公司7月1日决定裁员20日就辞退员工，还想不给工资是违法的。
2是不是个案不知道，也不重要，仲裁挺的仲裁结果已经说明了一切。
3这个问题没看懂，员工主张什么了，什么没通知？
大漠流沙 2022-07-11 09:37 回复赞(0) 1楼

问题2，裁员肯定要报备的，劳动部门需要按规审核公司裁员的条件和程序是否完备，劳动部门说不需要，这个说法不明确问题点在哪里?

如果没有问题2，前面的问题都没有落脚点了，到底是合法还是不合法存疑。

如果合法前提下，问题1，以通知书上规定，解除的时间为准。问题3，裁员是需要通知的，如果没有提前告知，需要支付通知金。至于员工主张公司未和工会商量，是说裁员程序不合法，和通知金无关，是问题2的裁员合不合法的问题。