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三茅网 问答 正文
error 楼主

加班调休问题？

lq0918 2022-07-14 10:30:07
收藏 8
月薪工周六日上班可用于调休，但会出现员工积累几年的加班还没调完，这有违法吗？还只是与公司的制度有关？要写什么制度
  • 天坑

    天坑 2022-07-26 17:25 回复 赞(0) 8楼

    超两个月就没必要了。

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-07-26 13:49 回复 赞(0) 7楼

    调休应该规定在一定时间范围内灵活调整，比如一个季度或半年。可以写在制度里面去。请休假管理，应该明确调休假的有效范围时间。

  • 云上彩虹

    云上彩虹 2022-07-25 14:40 回复 赞(0) 6楼

    你们还能积累几年呀，也是难得，我们制度有明确一般不跨月累计，就是当月及时处理了，不调就按加班费折算

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-25 10:48 回复 赞(0) 5楼

    超过两年的你就说对方休了，他们要不到。我之前就是，主张加班工资，我说两年前他休过，员工说没休过。我说她没来上班，发的全薪。至于考勤记录、发新记录，超过两年备查期，销毁了。员工自己证明自己没休。

    最后我们就赔了2年内的

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2022-07-24 15:57 回复 赞(0) 4楼

    建议3个月内安排调休。比较简单。不需要制度。

  • wxf0114

    wxf0114 2022-07-14 11:42 回复 赞(0) 3楼

    不需要写什么制度，不用那么复杂，能安排调休的尽快安排调休掉吧，不然累计时间长了，人员离职你还是需要支付相关的加班费用。。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-07-14 11:04 回复 赞(0) 2楼

    考勤管理制度

  • 上林

    上林 2022-07-14 10:42 回复 赞(0) 1楼

    累计休不完的加班可以继续累计，等到累计不了的时候可以折算加班费，这本身并不违法，也不需要写什么制度去规定。

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2024-07-23 14:30
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