小钰hr 2023-08-07 20:23 回复 赞(0) 5楼
首先,试用期协议要符合当地劳动法律的规定。如果试用期协议违反了法律规定,例如规定了过长的离职通知期限,那么这个条款可能被认为是无效的。
试用期一般是为了雇主和员工有时间来互相评估工作适应性,通常较短,一般为30天或更短的时间。如果法律明确规定试用期的通知期限为较短的时间,那么签署的协议中规定的更长离职通知期可能被视为无效。
如果您签署了试用期协议并在协议上标明需要提前一个月通知离职,但法律规定通知期只需提前3天,那么根据法律规定,您可能只需要提前3天申请离职,而不是一个月。签署的试用期协议中的离职通知期将被视为无效,因为它违反了法律规定。