文小姐33 2022-08-13 10:31 回复 赞(0) 4楼
导言、工作规范、薪酬制度、考核制度、职业生涯规划、工作纪律、沟通制度、确认回执及意见书八个部分。
导言部分主要包括:愿景，企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的等；
工作规范主要包括:员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求；
薪酬制度主要包括:薪酬制定的指导原则，确定薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法等；
考核制度主要包括:绩效考核的指导原则，考核的依据和内容，考核的管理方法，考核与调薪管理等；
职业生涯规划主要包括:每个岗位(员工)应该接受的培训计划，每个岗位(员工)可能的晋升计划及发展前景；
工作纪律内容的形式不定，但是要求制定者必须熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关的法律法规；
沟通制度的内容主要包括:员工与员工之间、员工与企业之间的矛盾解决方式及矛盾解决程序；
确认回执及意见书这一项内容的主要作用是:一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益，另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通，以便保障员工手册的合理性，从而维护员工的利益。
狄刻91041 2022-07-18 23:03 回复 赞(1) 2楼
第一章 科技有限公司简介
一、公司简介
二、组织机构
第二章 企业文化
一、公司精神
二、公司愿景
三、工作原则/方法
四、公司理念
第三章 人事管理
一、招聘录用
二、离职管理
三、提升
四、调动
五、工作评定
第四章 公司制度
一、考勤制度
二、财务制度
三、安全制度
四、公司保密制度
第五章 工作规范
一、员工行为规范
二、计算机软、硬件与网络使用规范
第六章 薪资及福利
一、工资
二、津贴及补贴
三、福利
第七章 劳动纪律
一、过失分类
二、过失的处分
三、处分实施程序
四、关于公司员工从事兼职工作的有关规定
第八章、奖励
第九章 附录
大体是这些内容，根据公司所在的行业和公司的内部情况，做调整和编写。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
