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职界 2022-07-23 08:52 回复 赞(0) 5楼
私信吧。
大漠流沙 2022-07-19 09:06 回复 赞(0) 4楼
最近这个业务很火热啊。
你们现在肯定人不多,业务还没有理顺。不大适合上来就搞绩效,过渡方案可以以总结给与奖励方式。等以后成熟后再涉及绩效。
上林 2022-07-18 09:55 回复 赞(0) 3楼
你这俩问题展开了能聊一整天,但是对于完成你老板交代给你的任务并么有直接的帮助。
二文鱼 2022-07-18 09:47 回复 赞(1) 2楼
了解岗位职责,岗位工作情况,根据工作职责,提炼要点,形成考核项目,
根据目前平均水平稍高,制定目标,让员工稍微翘脚就可以够得着,而不是遥不可及
制定完毕后,记得让现有部分人员填写试验一遍,看是否满足情况
并且告知员工考核项目可以更改,不断完善
从而达到满意效果
李碳 2022-07-18 08:54 回复 赞(1) 1楼
不确定,不是这个行业的。 无论是绩效还是提成,期许的都是能起到激励的作用;
做绩效要考虑与工作相符,与公司导向相符;公平公正,提成更多的是要关注与外部竞争企业的竞争力的问题。
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