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老板想提人，人不匹配，咋搞？

小小谢谢20 2022-07-18 10:34:07

工程技术部有一个很关键的岗位，这个在职的员工掌握了很多客户信息，老板想要稳住他，就让人力资源部把他女朋友找一个能上办公室班次的，目前有一个IQA岗，但是品质的那个主管不同意因为人而提人，那个女孩子做事是不错，但是IQA的那个需要对接供应商，要善于沟通的，但是那个女孩子沟通能力达不到岗位的标准，我应该怎么做才能达到老板的期望的那样呢？

叶治国 2022-10-03 17:06 回复赞(0) 9楼

这个思路也很不错但解决不了问题，可以给这个员工一些管理权限！灵活上班时间，如果掌握信息多到让老板不放心那就要招人来分摊工作了！
李碳 2022-07-18 15:57 回复赞(0) 8楼

既然做事不错，首先考虑与其相匹配有没其他的岗位；其次不知道品质部的负责人是不是主管，如果不是，建议跟负责人沟通，讲清楚相关的利益关系。然后也要跟女孩子沟通一下，询问下当事人的想法，你确定人家想去你的IQA岗位，如果只是想找一个相对轻松的岗位，不如在审视下公司所有的职位，综合上面的信息再跟老板沟通。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-07-18 15:10 回复赞(1) 7楼

他和女朋友分手怎么办，女朋友劈腿了怎么办，他喜欢上了别人怎么办，他同时喜欢上两个人怎么办。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-07-18 15:10 回复赞(0) 6楼

放到不重要的部门才是对的，要不一走走两个的风险。
wxf0114 2022-07-18 14:05 回复赞(0) 5楼

不建议放在重要岗位上，因为要稳住男朋友就给女朋友专门设置一个岗位，呵呵。。也是可以哈。不清楚原女朋友是什么工作，可以根据其以往的工作内部匹配一个，但是不要放太重要的岗位
二文鱼 2022-07-18 13:24 回复赞(0) 4楼

那可是一个对接供应商的岗位啊！可千万慎重啊！

要是真用他老婆了，

那公司不就快变成人家两口子的了吗

你应该告诉领导，这样不行！
一个泥腿子 2022-07-18 10:43 回复赞(2) 3楼

你们居然能因为员工接触到客户信息，就被员工拿住。

保密、竞业用起来阿，你敢泄露公司就敢拿你创收。

之后怎么能让员工直接有男女朋友关系，办公室岗位是重要的管理岗位，设计廉洁制度，避嫌。让所有员工不能把配偶往职能岗塞。

另外你们现在应该作地，不是提拔他，是应该尽快回收他的权限，介入他的客户，收集他的违纪。尽快把他的影响力降到最低，之后干掉

小小谢谢20 2022-07-18 11:12

@北京斑马：老板的想法是能不换人就不换人，好的用的人总是想留下的。回复赞(0)

一个泥腿子 2022-07-19 10:11

@小小谢谢2021：理解，很多中小企业老板都是这个想法。但其实良性的更迭是正常的。甚至我们要定期住动代换一些员工。回复赞(0)
上林 2022-07-18 10:41 回复赞(0) 2楼

在人事部或者行政部找个文员的岗位，干点帮忙的活，以后发现她有什么更好的能力在逐渐添加更核心的工作给她，老板让你安排核心员工的女友，就不会在意这个女友是否符合岗位胜任标准，你们没法把人塞到别的部门，就放到自己手里，这样更稳妥！

小小谢谢20 2022-07-18 10:49

我刚开始是这提出的，但是老板不想增加成本啊。所以我也不好说什么了，话说现在的人还停留在到岗才学习，面试被刷的机率我都不想说了😂 回复赞(0)

wxf0114 2022-07-18 14:08

@小小谢谢2021：有点不理解了，你前面说老板为了挽留男友安排女友岗位，现在又说不想增加成本？如果本身内部不空缺岗位非要稳定重点人员安排一个人进来自然是增加岗位，如果是内部有缺的岗位去替补总有一个适应过程，但是不能硬塞，因为不适合的到时候搞的不开心，影响稳定核心人员的目的了。回复赞(1)
楼主

小小谢谢20 2022-07-18 10:36 回复赞(0) 1楼

我有心想帮一把，那个女孩子还不上进，不停让我去确认，她到底能不能去那个岗位，还处于那种，现在说不胜任都太早了，要进去后学习了才能知道，问题是放进去了，再弄回去再不合适啊。