公司降低公积金缴纳比例从原来7%降至5%是否要提前与员工沟通？

buburu... 2022-07-18 17:13:07

2022年餐饮企业压力太大，公司准备降低公积金缴纳比例从原来7%降至5%是否要提前与员工沟通？领导的意思是降低后通知员工即可，请问各位大神，应该怎么个操作流程呢？

刘策策 2024-07-30 02:02 回复赞(2) 14楼

当然，如果公司因为经济压力要降低公积金缴纳比例，最好是先跟员工沟通一下。直接通知虽然可以，但提前沟通能让员工有心理准备，也显得公司更尊重员工的权益。
可以通过邮件、内部通知或者小范围会议的方式，简单明了地说明公司目前的状况和降低比例的原因，同时表达公司对员工利益的关注和可能的补偿措施（如果有的话）。这样既能保证透明度，也能减少员工的不满和误解。
飚哥 2023-11-27 16:44 回复赞(0) 13楼

需要协商一致，这么多人怎么去协商呢，告知工会，或者开全员会议
嗨伯伊 2023-09-05 15:05 回复赞(0) 12楼

开职工大会，全员一致同意即可
BettyC1 2022-08-03 23:21 回复赞(1) 11楼

我们也做过这个事情。当时是从12%下调至7%。我们是这么做的：1、把差额的5%公司部分补贴给到员工；2、先同步部门负责人做宣导，并且再由hr当面跟每一个员工去沟通，说明调整的原因，告知了并请员工自愿签订了一份协议（协议是两人的承诺）。3、显示补贴的5%有多少，增加了多少收入。总之，这样员工心理接受度更高一点。

Wind8023喻 2024-07-20 11:24

@BettyC1：想了解一下咱们之前调整的时候，具体背景是什么？也就是这个理由如何去说明？回复赞(0)

nevugu 2022-08-04 09:32

@BettyC1：没看懂，差额5%补给员工，和缴纳到公积金中心有什么区别，公司的5%还是一样要出？回复赞(1)

BettyC1 2022-08-04 19:48

补贴应缴5%公司公积金部分给到员工。
要考虑到人性，如果你们公司仅强制性调整，未给到员工部分补贴。那你这个执行难度会很大，员工体验感极差，还会造成人员流失。回复赞(0)
他乡沈冬青 2022-08-03 15:32 回复赞(0) 10楼

《劳动合同法》第4条，熟读一下即可。
昆 2022-07-21 13:37 回复赞(0) 9楼

领导的意思是降低后通知员工即可

请以这句话为中心思想，写一篇不少于800字的文章，形式不限（诗歌除外）
泰迪的熊熊 2022-07-21 10:05 回复赞(0) 8楼

确定是从7月还是8月开始调整，需要网上操作还是公积金中心现场，然后发薪日的时候说明因为比例调整，大家薪资有变化即可

如果大家都苟着就问题不大，不知道你们缴费基数是多少，2%差额，剩下的就看员工咯~
深圳老李 2022-07-21 09:19 回复赞(0) 7楼

要先通过职工工会同意
HR-邓邓 2022-07-20 17:31 回复赞(0) 6楼

国家规定的公积金缴存比例5%-12%，对于企业按照哪个缴存比例，企业具有自主选择权利，所以公司现按照相关制度做好报备工作自主调整即可，然后出相关通告告知员工（记得阐明原由即可）。
小雅007 2022-07-20 17:00 回复赞(0) 5楼

企业将员工住房公积金缴存比例降低是合法的。根据住房公积金有关管理规定，企业可以根据自身发展情况，在12%-5%之间，自主调节公积金缴存比例，调整之后进行通知员工即可。