员工不同意公司搬迁，需要补偿吗

未月拾叁 2022-07-19 16:26:07

公司计划10月底搬迁到同一个市的另外一个区，员工原来单程通勤时间10分钟，搬迁后单程通勤时间2个半小时，劳动合同中的工作地点为目前公司所在区。请问员工如果不同意搬迁，解除劳动合同是否有补偿？补偿金额怎么计算？

Andyu 2022-07-20 16:01 回复赞(0) 7楼

工作地点至少写市级吧，区级那不是给自己堵死了
小朱童鞋 2022-08-11 15:04 回复赞(0) 15楼

如果公司主动解除合同，应该是需要给补偿金的
颤抖的五花肉 2022-07-27 11:18 回复赞(0) 14楼

从劳动合同法来讲，这属于劳动合同的客观事项有了重大变动，这需要与员工交流，如果他可以主动辞职那当然占个便宜。如果协商解除合同，那就正常流程，给付N，提前一个月协议解除劳动合同。要是协商不成，让懂劳动法的员工提出这属于重大客观事项变更导致无法继续履行合同了，那就得给N+1了，最好尽早和员工谈判，以占据优势。
一半是海水一半是火焰 2022-07-26 14:58 回复赞(0) 13楼

通勤由10分钟变成两个小时，公司未提供通勤工具，且劳动合同签订的是区。公司搬迁属于劳动合同的重大变化了，如果员工拒绝搬迁，建议协商解除或者按照劳动合同法第40条第3款解除，前者补偿金是N，后者是N+1或者提前30天通知后N。
天坑 2022-07-26 14:19 回复赞(0) 12楼

通勤时间过长，在交通补贴上能否给予便利。看通勤时间，原本算是家门口了，也许是这点才吸引到他，如果是可代替的岗位建议协商。
上林 2022-07-21 14:44 回复赞(0) 11楼

不主动解除合同，不给补偿，员工不同意让他自己辞职，不辞职不到岗算旷工。
文瑾说职场 2022-07-20 16:37 回复赞(0) 10楼

我在的公司就搬迁了，开始很多员工表示不同意，结果搬迁后也没人因为搬迁离职。
搬迁之前，我当时做了一个测算。从员工填写的居住地到两个地点做了一个分析，看所有员工的通勤时间有无严重变化。后来发现变化不大，有的人近了有的人远了。这是有一定说服力的。
一般法律层面也不支持员工要求补偿金，毕竟劳动合同也没承诺只在某个市某个地点办公。
李碳 2022-07-20 16:23 回复赞(0) 9楼

第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司提前30日通知，可以单方面解除劳动合同。
希天下 2022-07-20 16:21 回复赞(0) 8楼

首先跟员工进行协商一致，看看员工的想法，如果能够一起搬迁过去，自然是最好的；如果员工觉得搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
bob1111 2022-07-20 14:57 回复赞(0) 6楼

之前回复过类似的问题。目前看到的裁判文书，公司整体搬迁类的造成的工作地点的变化，不支持经济补偿金。具体的解读忘记了，大意是，这类的搬迁行为不是针对某个员工的岗位及地点的调整，而是公司整体经营发展的需要，和单独的员工岗位及工作地点的变化有区别。