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据长沙广电“星视频”报道，近日，四川成都，一位女生看到一公司招聘人事专员，女子称一开始这个岗位没有写详细的信息，她对这个岗位比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。女子惊呆了：我只是说出我自己的想法，他凭什么这样骂我？女子还称：当天晚上被气到睡不着。
大家怎么看待此事？
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文瑾说职场 2022-07-20 16:40 回复 赞(1) 5楼
上林 2022-07-20 15:03 热评 回复 赞(8) 2楼
昆 2022-07-21 13:35
胖子高伟 2022-12-13 11:24 回复 赞(0) 11楼
职业化，是所有从业者必须经过淬火做到的，首先这个HR不职业化，明显是情绪化的表达，也许昨天跟女朋友吵架，也许早上被领导骂了......培训不到位，这是企业的错，不是HR的错！
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:46 回复 赞(0) 10楼
这个招聘单位多半是中介，不是用人单位自己在招聘。
哆基朴 2022-12-08 17:19 回复 赞(0) 9楼
正好给你找点乐子啊~
文小姐33 2022-11-30 16:35 回复 赞(0) 8楼
1.世界无奇不有。2.踢猫效应在发生。也不知道这个HR是不是前一刻刚被别人气的不浅。3.职业素养不够。该HR职业不足是必然的。4.求职者修炼不强。居然晚上被气的睡不着，看来日常跟同事斗智斗勇（吵架互怼）比较少。
拇指蒹葭 2022-11-02 09:16 回复 赞(1) 7楼
企业缺乏对HR招聘的专业培训，应聘者有权不考虑单休的工作。在招聘中HR就是公司的形象大使，HR的一言一行代表着公司的水平，不能因自身言行不得体，影响公司口碑。案例中的HR也需要不断提升专业能力，不能因为做着HR的工作就觉得高人一等或可以为所欲为。
HR-邓邓 2022-07-20 17:34 回复 赞(0) 6楼
首先，行业的HR的门槛太低了，导致什么人都可以流入HR这个队伍中；其次，某些公司对于HR的专业培养不够，情商培训不够。从本案例来说，完全是HR个人问题。
李碳 2022-07-20 16:32 回复 赞(0) 4楼
奇葩的人和事，你说让人怎么看，996怎么看，007怎么看，乡村鸡的社保缴纳不到100%怎么看？检讨一下自己就行，别让自己成为下一个舆论的主角
肥肥快乐堡 2022-07-20 15:41 回复 赞(1) 3楼
连基本的人与人之间的相互尊重都没有，就不用说之后工作了。
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