bob1111 2022-07-21 09:58 回复 赞(0) 2楼
看来一楼的回复很全面了,没人做其他补充了。就一楼的三四条做补充吧。
不一定完全合 法依规。退休返聘人员适用于劳务关系,这点没有争议的。但之前搜索案例时,看到了劳务用工发生伤害事故时的赔偿纠纷,所以补充下,1.劳务关系下,没有了劳动关系中的病假及医疗期等规定,且发生伤害事故适用于侵权责任法,大白话就是--根据伤害责任的分担,各方承担自己需要分担的责任。看到的案例,员工发生伤害,需要公司承担的各项医疗费,甚至赡养费等还是较多的,所以可以考虑在协议文本中提前规定,公司承担不超过50%的责任分担,且可以考虑就具体伤害事故赔偿金额及伤亡事故赔偿金额进行约定----类比做长途客车时的保险单约定
2.意外险在伤害事故中是否可以抵消公司赔偿责任的问题。看到的劳动争议中不支持。普遍认为意外险等商业险是公司主动给员工购买的补充保险,属于公司福利的一种,受益人是员工,和伤害事故的责任主体的公司想区别,和雇主险相区别
bob1111 2022-07-21 11:41
一半是海水一半是火焰 2022-07-27 14:37
一半是海水一半是火焰 2022-07-20 13:49 回复 赞(2) 1楼
1.确认该人员已经完成了退休手续,领取了养老金;
2.双方签订退休反馈协议或劳务协议;
3.协议中约定双方属于劳务关系,不适用劳动法等相关规定,约定发生病、伤等情况责任如何划分、约定企业的提前解约权但无补偿金等等双方关切的事项。
4.缴纳意外险等商业险。