公司初创,上六休一,工作强度不大。很多时候大家就是在办公室玩手机。预计这种工作强度可能持续至少半年以上。应该给领导提建议改成双休么?
龙骁勇 2022-07-23 10:12 回复 赞(1) 5楼
周末休假一般基于以下几个方面:1、公司业务类型,比如:如果业务客户大部分也是周六上班的,那么只能周六上班,方便对接业务;2、老板的理念:老板的喜好决定公司周末是否双休,这点只能适应;3、考虑对标企业或者同行的常规做法,这也是防止同行挖角,不过需要明确对标企业或者对同行进行调查,这样才有说服力;4、谁在区域周边企业的制度,是否一致,一般可以参考周边企业,因为员工很容易对比周边的企业。5、无法改变的情况下,那就是对员工岗位说明书进行梳理,进行岗位分析,增加岗位内容与要求,闲时练内功:管理体系的建设、企业文化建设、开发各类针对性的培训,相信做完这些事,半年时间很快就过了。以上仅供参考,谢谢!