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一半是海水一半是火焰 2022-07-25 14:21 回复 赞(0) 1楼
没什么法律风险,后续约定或者实际支付视为对原劳动合同的修订。
只是这样做其实没什么意义,法律上无论是补偿金、加班费、社保、公积金基数都是按照实际支付的工资计算的,这点小聪明只是障眼法罢了,一旦到了仲裁及法院,是不会认可劳动合同中的约定的。
经济基础第35章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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