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秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:34 回复 赞(0) 11楼
可以调休，调休不了，要支付加班费。调休，按一对一方式进行，也就是加班半天调休半天。
陶朱公51537 2022-12-26 16:04 回复 赞(0) 10楼
周一到周五的加班可以安排调休，不能安排调休的需支付加班费
泽 2022-12-26 12:06 回复 赞(0) 9楼
法定假日加班必须支付加班费，其他加班根据内部制度规范，可有限安排调休，不能安排调休的需支付加班费。
伊丽莎白惠 2022-12-26 11:03 回复 赞(0) 8楼
如果不想支付加班费，那么在公司制度里可以规定加班给与相应时间的调休，员工签字认可就行。但是调休申请表也要做好，并让员工签字。
飚哥 2022-12-26 09:50 回复 赞(0) 7楼
加班制度要规范起来，员工加班要审批，加班工时要记录，可以调休或者支付加班工资
上善若水LD 2022-07-28 17:24 回复 赞(0) 6楼
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律规定是给加班费。其它操作有风险。
云上彩虹 2022-07-28 09:57 回复 赞(0) 5楼
看你公司的考勤制度，正常平日加班是不可以调休的，但是如果员工加班太晚比如超过23：00这种 ，公司比较人性化那种是可以次日调休的
天坑 2022-07-28 08:37 回复 赞(0) 4楼
调休要看员工乐意不，签协议。然后尽可能还是不要加班了，加班多还不如报备。
一个泥腿子 2022-07-27 15:02 回复 赞(0) 3楼
必须支付加班费，不能调休。
但是如果你安排了调休，日后打官司，可能能够减少一部分加班费
上林 2022-07-27 09:46 回复 赞(0) 2楼
可以调休。
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