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新闻晨报看的一个新闻。一个程序员王某试用期遭劝退，为发泄情绪删光自己在职期间所写系统代码，经杨浦区检察院提起公诉，王某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被法院判处有期徒刑十个月。大家遇到过试用期辞退员工遭报复的事吗？
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伊丽莎白惠 2022-08-30 17:17 回复 赞(0) 12楼
遇到过，前段时间辞职了一个试用期的HR，她在最后办完交接手续后给我发了一长段话，意思大概是试用期不合格造成她的损失不只是丢失了一份工作更是丢失了其他的机会，以及职场上的正常压力她都认为会变成职场霸凌，在工作的期间表现得很友善，她把笔记本里的笔记撕得粉碎，走了以后我看见她的半包抽纸丢在垃圾桶里，其实咱也不是说非得心疼这半包纸，但是真没必要浪费或者拿物品泄愤。其实有问题要从自己身上先找原因，都怪环境怪社会怪别人，其实自己并不会开心不是么。
红掌和火鹤 2024-01-20 19:31 回复 赞(0) 21楼
王泽强 2024-01-20 11:10 回复 赞(0) 20楼
1、HR也是危险的职业。
嗨伯伊 2023-09-25 16:59 回复 赞(0) 19楼
hr也是个危险的职业
缪东彪 2023-01-09 10:25 回复 赞(0) 18楼
HR也要守法，一切操作都要在法律的框架内，否则风险很大。平时对员工要加强法律意识的教育。
泽 2022-12-30 08:21 回复 赞(0) 17楼
不可避免的事情，总会有人通过各种方式发泄自己被辞退的不满，删除资料，拒绝有效交接都很常见。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:54 回复 赞(0) 16楼
那肯定有了，不单试用期，就是转正后辞退员工，有的员工也会对HR进行报复，其实他们都错了，真实的责任或事情起因都不在HR，而是自己，或者其管理人员，或者公司领导们。因为是他们在制订和督促HR干这干那，甚至是不合法的事情。
飚哥 2022-12-29 16:47 回复 赞(0) 15楼
还没有遇到过，看评论真是刷新我的认知！不过，我们HR在这种情况下，进行劝退员工，尽量温情点，人性化一点，把握好度，讲究说话的艺术和方式
减免残保金找李卫 2022-08-31 10:15 回复 赞(0) 14楼
我听说这样的案例：程序员，在正常上班期间，写的代码故意留一些后门，这些后门呢别人处理起来会很费劲，系统出了问题，别人的程序员都很难搞定，只有他能很快搞定；这样来稳固自己的工作岗位。
藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 18:02 回复 赞(1) 13楼
我们老板驾驶员被我辞退了，跟老板出差去拜访上级主管部门，直接发朋友圈定位，老板在车上跟高管谈话，他也接话，当天出差回来后就辞了，放狠话说老板家在哪知道，信不信带几个大汉去教训一顿。哎呀呀，吓死我了。
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