为什么HR不喜欢职场空窗期？

香菜菜 2022-08-08 14:40:08

在别处看到的一个问题，我也比较好奇，大家会不喜欢候选人有职场空窗期吗，会作为录不录取的主要因素吗？

满天星sky 2022-08-11 07:44 回复赞(0) 11楼

要看具体空窗期的时间，一两个月的可以理解为在调整状态，同时找工作，如果是时间较长超过三个月甚至半年的就会考虑是否有其他原因在
红掌和火鹤 2024-01-20 20:17 回复赞(0) 22楼

看空窗期的原因是什么吧，也不能一刀切
王泽强 2024-01-20 10:29 回复赞(0) 21楼

1、不一定，如果招不到人，会降低要求。
兰叶桂华 2023-12-28 08:34 回复赞(0) 20楼

主要是空窗的时间长短和处理事务
缪东彪 2023-12-23 09:49 回复赞(0) 19楼

不是怕短的职场空窗期，而是怕长时间离开本职岗位，会很难适应。
Connie1116 2022-08-25 14:11 回复赞(0) 18楼

看到简历出现空窗期我都会问清楚，主要考虑：

1.会不会是隐藏了一段工作经历

2.如果是家里有事或者自身身体原因导致的空窗，目前是否已经解决，看会不会影响接下来的工作

3.如果是为了休息调整自己状态，或者这期间在学习知识技能，我觉得都是可以接受的。
Malcolm42257 2022-08-25 13:11 回复赞(0) 17楼

我没有不喜欢职场空窗期。

空窗期可能有各种各样的因素。但是如果是空窗期求职人员还要各种拿乔的话我会不考虑，我觉得你没有把工作放在第一位。

现在大家都很接受骑驴找马，但实际上骑驴找马本身并不值得提倡啊

烟雨任平生123 2022-12-02 09:52

@Malcolm42257：工作本来就不应该是人生第一位。只是养家糊口而已回复赞(0)
枭戾 2022-08-22 15:49 回复赞(0) 16楼

HR对空窗期的求职者都会有什么想法：这么久没上班，他是找不到工作吗？还是说家里有矿，出来工作只是玩玩的？还是说他能力不太行，所以找不到工作？不会是跟同事沟通相处和协作能力不行吧？那么久没上班，要是招了他也很难进入工作状态吧！那么久不上班，估计也是个缺乏职业目标的人！emmmmm，我还是再看看其他的吧！
温实初87131 2022-08-17 08:40 回复赞(1) 15楼

不是很清楚为什么现在有这个不喜欢职场空窗期的结论，从哪的数据得到的这个结论？存在职场空窗期是大多数职场人都会遇到的情况，是一种很正常的现象。就我个人以及所在公司而言，半年以内的空窗期都不会影响面试评价，面试中对空窗期进行提问仅是为了获得人才为什么空窗期这么长时间？空窗期中有没有进行个人提升？对生活和工作的看法理念等。而且空窗期的最大优势在于人才能够尽快入职，减少在职跳槽的协调工作以及存在的人才变卦概率。
伊丽莎白惠 2022-08-16 15:41 回复赞(0) 14楼

其实人人避免不了总有那么一段职场空窗期，你说空窗期的人不喜欢，难道在职期间找工作你又会不会觉得这个员工不够忠诚？所以对于这类事情，并不是正常的空窗期就一点都不允许，作为HR我认为这些包容性还是要该有的得有。那么除了一般正常原因，长时间的职场空窗期为什么HR会有顾虑呢？

总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么？

1）工作是否稳定？

对于空长期过长的人，可能会想他是否把工作放在第一位，或者换个说法，当其他的事情摆在面前跟工作相冲突的时候，这个员工会不会通过自己的努力客服困难，将工作放在第一位。还是内心早已长草，不能踏实工作，甚至会放弃工作，那公司就是白白培养和付出，任何公司都是不愿意冒这个风险的。

2）是否能胜任工作？

如果一个人不能够持续的在职场中，时间长了可能职场生存技能会退步，尤其是在一个行业内，长时间的空窗，可能手里的资源和人脉都连续不上了，知识技能也不能完全的无缝连接，这样还是会增加企业的用工和培训成本。
昆 2022-08-12 11:37 回复赞(0) 13楼

我没有不喜欢职场空窗期[狗头保命]