社交平台有网友称,某公司招聘跨境电商采购助理时,“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索,部分职位对求职者的跳槽频率作出限制,大家怎么看?
李碳 2022-08-11 17:29 回复 赞(0) 13楼
1、从岗位角度看: 招聘的是一名助理的岗位,估计在薪资上给的不多,且年龄上希望偏低一点,按25岁算,正常的大学毕业基本都要21岁以上,满打满算最多也就工作4年,换了5个工作,等于每个工作也就最多9个月,稳定性绝对不能说好,如果公司比较看重稳定性的话,这个条件确实不算很苛刻;
2、招聘歧视:从描述上看,还谈不上歧视;从求职方来说,其实岗位要求写得模糊不清,尤其是投递之后还约了面试,结果以各种非招聘信息上的要求说求职者不合适,更为可恶;起码这个还是给了一个较为明确的筛选的门槛,工作本身就是合作,没有谁说我就去要赌口气证明别人是错的,关键是证明别人是错的这件事情,对别人毫无杀伤力;
3、要求合理的问题:只要不违法,现实总会教育那些不听话的人的,君不见前几年招普工35以上不要,男性不要。现在呢,差不多延迟到了45岁,对性别呢,基本不怎么要求了,为什么呢?因为不改变,就招不到人,这就是现实。如果企业的要求不合理,没有人会配合它,那关门就是迟早的事。