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已经和候选人达成了录用意向，候选人对入职我司也很有意向，目前正在谈薪，我们希望对方可以提供最近半年的工资流水，候选人说不方便。我们也没有说一定要对方给，但领导说对这样的候选人需要多掂量掂量，不是说怕薪酬给高了，而是担心之前他是不是真的做到了中高层的岗位。一些重要岗位，你们会让候选人提供工资流水吗？
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王泽强 2024-01-20 10:25 回复 赞(0) 17楼
1、看是否是工作需要。
叶治国 2023-01-07 08:08 回复 赞(0) 16楼
这个信息候选人可以不给，你们有试用期就可以观察到这个人的能力。
南川 2023-01-06 16:29 回复 赞(0) 15楼
会啊，合理的
GG95 2022-12-20 14:16 回复 赞(0) 14楼
符合录用条件就进入试用期，试用期合适就继续用，不合适就结束试用
陶朱公51537 2022-12-20 13:54 回复 赞(0) 13楼
正常吧，定薪资时会参考人选现在得薪资、市场行情、公司内部得薪酬政策。公司一般会在人选现在得薪酬基础上有一定得涨幅，所以关注人选得工资流水也很正常。
招得是重要岗位得话，我觉得更有必要看了，如果薪资流水与人选说的不符，起码一定程度上反应人选不够真诚，对于重要得岗位录用那就要慎重了。
秉骏哥李志勇 2022-12-20 11:39 回复 赞(1) 12楼
这样做，是用人单位或HR对自己的招聘工作不自信、不专业的表现。
飚哥 2022-12-20 11:24 回复 赞(0) 11楼
招高工和高管时候，一般在面试之前就会提到这一点，不会到最后一步再说
浪人eva 2022-08-22 09:11 回复 赞(1) 10楼
银行流水属于比较重要的个人隐私，候选人有权拒绝提供。
建议先做背调，提出疑点后让候选人自行选择，而不是强制要求。
顺风路扛把子 2022-08-09 13:11 回复 赞(0) 9楼
合理，存在即合理。
小珠宝 2023-01-10 08:47
bob1111 2022-08-09 09:54 回复 赞(0) 8楼
这个这个就当是公司的特别要求好了，也没什么合理不合理的。之前富豪们的线下相亲，还要求参赛的女方提供体检报告呢。古代的皇帝选妃还要求验身呢。去竞聘这种高薪岗位，选择权在对方手里，自然对方可以各种卷，也不好说合理不合理。另一方面，公司不只是担心给高了薪水，也担心被别人别的公司知道了，老总被笑话
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