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入职4个月，开始说试用期2个月最长3个月，4个月了说没有达标，让走人，需要给赔偿么？
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Andyu 2022-08-24 09:36 回复 赞(0) 2楼
需要
红掌和火鹤 2024-01-14 11:44 回复 赞(0) 11楼
王泽强 2024-01-14 10:14 回复 赞(0) 10楼
1、要赔偿的，不过需要通过劳动仲裁。
缪东彪 2022-12-29 18:29 回复 赞(0) 9楼
4个月后已经转正了，这时候让走人，当然要赔偿了。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 17:56 回复 赞(0) 8楼
有哪个单位会主动赔偿的？要么与其理论和争取，要么仲裁。
泽 2022-12-29 16:58 回复 赞(0) 7楼
如果没有合规的试用期延长的签字材料，视同试用期已过。不存在试用期不达标，可以按违法解除走。
飚哥 2022-12-29 15:48 回复 赞(0) 6楼
看下合同期限签的多久，给你延长到4个月的话，合同期限要超过3年才合法；另外，说你试用期不达标，有事实证据吗，考核标准事先有告知你让你签字吗？如果没有的话，都是不合法的，可以索赔
从容以“何” 2022-08-24 13:01 回复 赞(0) 5楼
李碳 2022-08-24 10:45 回复 赞(0) 4楼
无论是否办理转正手续，4个月了已经事实上的转正了。不能以试用期不符合录用条件来打发了，如果以此条件，当然可以要求补偿
上林 2022-08-24 10:08 回复 赞(0) 3楼
合同上约定的试用期是几个月，达标是指什么？
减免残保金找李卫 2022-08-24 10:14
上林 2022-08-24 11:09
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