app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
请教各位大佬一个问题，公司实行单休制，工作日不加班，固定底薪+全勤饭补，怎么在合同和薪资表、规章制度中国体现固定底薪内是包含周末那一天上班的薪资的，防止有人因为单休要加班费这种情况，我们平时所有岗位绝不加班，下班就走，一分钟都不会多待的这种。求各位大佬指导。。。。
取消 发布
红掌和火鹤 2024-01-14 12:49 回复 赞(0) 6楼
王泽强 2024-01-14 09:56 回复 赞(0) 5楼
1、正常出勤部分正常发，超过40小时按加班费支付。
叶治国 2022-10-03 17:11 回复 赞(0) 4楼
Malcolm42257 2022-08-26 15:34 回复 赞(0) 3楼
出勤6天如果缺勤是不是也是要扣工资的吧。
合同中约定工资=正常工资-应核算的周六加班工资。
李碳 2022-08-26 14:17 回复 赞(0) 2楼
那合同的中应该要约定基本工资（扣除周六加班的工资），上班时间可以写明6天制，超过40小时之外计算按基本工资计算加班费。另外如果是为了防止加班费的风险，还应该建立加班审批制度，未经过审批的加班即便有打卡记录也不能算加班。
赫克托耳15679 2022-08-26 15:09
赫克托耳15679 2022-08-26 15:10
李碳 2022-08-29 09:37
上林 2022-08-26 11:06 回复 赞(0) 1楼
周末上班不等于加班，法律上对加班的定义是每周工作超过40小时或者每天超过8小时的部分。
你们每天不存在超时加班的情况，那么剩下的就是核算每周总工时是多少，只有超过40小时的部分才算加班。
在工资表中设置一个加班费项目，把每周超过40小时的工时折算加班费填到里面就可以了。
赫克托耳15679 2022-08-26 11:11
上林 2022-08-26 16:22
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
明天 18:00 开播 21
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 263
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 209
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
