入职的是一家科技型企业,项目遍布全国,人事行政管理十分不规范,也没有岗位说明书,入职后基本上有关人事的工作都要做,还要掺杂部分行政工作。员工100左右,人事行政只有2人,每天被工作淹没,还时常接到这个总、那个总交代的杂活(区域多、片区总、项目总也多),这种情况下,每天一堆临时性杂活,导致自己的工作计划完全打乱,感觉天天都是瞎忙,也没有提升,大佬们有什么好的建议么?
空白鸽 2022-08-30 12:15 回复 赞(2) 1楼
首先针对这个总那个总的可以先提议给他们招聘一个项目文员或者销售内勤
理由如下:销售和项目信息需要一个人统筹管理,且很多都是保密的
人事这边日常工作繁杂,一旦耽误了,就影响了业绩
文员的市场价格不高,而且可以专业的人干专业的事(可以找会做标书啊或者有项目管理经验的),进行合同管理、日常进度跟进协调等
第二,就是自己要和领导沟通一下他对人事部门的规划和期待,针对目前的人事工作自己给出解决方案有三步走
第一步
第二步
第三步
做的过程中及时和领导沟通反馈
从你问的问题来看你的工作经验也是事务性的经验,没有体系和解决方案之类的经验吗?
如果没有就从简单一点的先入手:考勤制度-离职制度-员工手册等事务性制度类,下一步岗位说明书-人才盘点-人才库-培训体系,最后组织架构-薪酬绩效-职业规划-企业文化