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如题,我们公司的销售,再离职三个月后产生退单,销售提成已经发完,无法追回。是否可以在劳动合同中增加条款,约束销售在发生这样的退单,返还销售提成呢?
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王泽强 2024-01-14 08:44 回复 赞(0) 9楼
1、可以在提成方案中约定。
飚哥 2023-03-06 16:38 回复 赞(0) 8楼
不能约定的,如果退单率较高,公司可以在提成方面分段发的
我是流木 2022-08-31 11:59 回复 赞(0) 7楼
1.一个是调整提成的发放时间,时间节点长一些,一般市场提成这种下一年度发放上一年度,或年底发放上半年,次年中旬发上年下半年都可以的。
2.另一个就是分批次发放,结算一部分,剩余部分约定多长时间后发放,这个约定时长就一般是所有结算订单都落定。
李碳 2022-08-31 11:26 回复 赞(0) 6楼
都三个月了,说实在的,也不应该追了吧。一般都是7天无理由退换,3个月还追着要退货退单得多失败?另外如果要比较明确,可以约定销售提成的发放周期和发放频率。
空白鸽 2022-08-31 11:11 回复 赞(1) 5楼
我们以前是按差价计算提成,如果产生退单,是由售后部进行评定,如果是销售原因则按费用挂在离职员工所在部门,如果是产品原因则挂在售后费用,并表明是产品原因。
当然也可以设置提成有月度发放部分和季度发放部分。
话说回来,分析退单情况不断改善降低退单率,打造品牌良好形象才是核心要素,去转变提成模式这是治标不治本。有时候眼睛老盯着离职员工那点钱,就容易丢了西瓜拣芝麻。
减免残保金找李卫 2022-08-31 10:11 回复 赞(0) 4楼
调整下销售提成发放机制就可以解决;
上林 2022-08-31 09:53 回复 赞(0) 3楼
不能,劳动合同只能约定合同有效期内的事。
对于比较大额的销售,提成可以规定分期支付,比如签合同时发一部分,收到回款发一部分,超过退货期再发一部分的形式。
藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 16:30 回复 赞(0) 2楼
提成发放的节点和比例调整下,三个月太短了就延长一点,预留一点。
Malcolm42257 2022-08-30 16:21 回复 赞(1) 1楼
约束了意义不大,他离职了,就是不还,你还追着去打官司么。
如果可以,整理下退单的情况都有哪些,如果可控的,可以考虑提成分批发放,在不会产生退单之后再发放全部。当然,约定清楚即使对方离职也有效,员工相对会比较安心。
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