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假如你开了公司当上了老板,你会压榨员工吗,为什么?

油炸黄焖鸡 2022-08-31 14:49:08

一个比较好玩的问题,大家可以一起来参与回答一下。假如有一天你突然变得很有钱,开了公司当上了老板,你会压榨员工吗,为什么?

  • 钻心蚊子

    钻心蚊子 2022-09-09 16:20 回复 赞(1) 13楼

    有私心才会有剥削,才会2极分化,才会有穷人和富人。

     

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-13 19:22 回复 赞(0) 17楼

    当了老板,考虑的问题就不一样了,因人而异吧
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-13 14:36 回复 赞(0) 16楼

    1、不当家不知材米油盐贵。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-10-28 14:56 回复 赞(0) 15楼

    当你掌握了财富密码后,员工都是你的工具人。

  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2022-09-09 17:05 回复 赞(1) 14楼

     虽然可能应该远没有那一天,但我还是空想下吧:或许会,我有时候会觉得同事没有做到我想要的效果,那么在那些人眼里,是否会认为这就是一种压榨呢?理想状态是找到跟自己一致的员工。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-09-09 13:48 回复 赞(0) 12楼

    如果是我,我会觉得就是寻找靠谱的合伙人的心态来创业当老板,员工都是我的合伙人

    如果我们三观一致,工作态度一致,我们一起齐头并进

    如果我们三观不合,南辕北撤,那么请你尽早下车

  • Louis23381

    Louis23381 2022-09-09 11:47 回复 赞(0) 11楼

    现在是资方市场,员工都是资源和成本,如果能做大蛋糕,当然是互惠共赢,如果是抢公司蛋糕,那就当作资源进行替换呗。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-09-09 08:49 回复 赞(0) 10楼

    如果只考虑定量,即公司的利润不变的情形下,员工工资多了,老板分的就少了,反之亦然,双方属于博弈关系。

    如果考虑增量,即员工拿的多了,干劲足,公司利润增加了,老板不会因为多发工资而让个自己利润受损,双方相互成就,这也就是员工激励的意义。

    那么度如何掌控,我觉得要考虑两个因素,一是法律规定,公司不要存在违法行为;二是考虑市场及公司运营情况,如果市场严重下滑,激励出业绩的效果极为不明显,公司需要考虑适当的节约成本,先活下去,在图未来。

    如果老板一味的压榨,就现在信息这么发达、择业自主的情形下,员工恐怕早就跑光了,打不开格局的老板,走的也很难长远。

  • Cc阿桔

    Cc阿桔 2022-09-08 17:46 回复 赞(0) 9楼

    有钱了我不当老板,我要当包租婆

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-09-08 15:50 回复 赞(0) 8楼

    哪有不偷腥的猫。

     

    再者,绝大部分是这种情况:穷人哪一天变有钱了,变成了老板,压榨员工更加厉害、更加有手段。

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