睡不醒的猫7 2022-09-29 17:16 回复 赞(0) 6楼
新员工培训是所有培训中最基础的一项内容，主要目的是希望通过新员工培训帮助新加入的同学快速熟悉公司的办公环境、了解公司的各项制度和主要产品。帮助新员工快速建立对新公司的基本认知和了解，加强归属感和认同感，从而更快的融入公司。
这个过程中，如果新员工发现有一些体验或者了解的信息与自己期望的不匹配就很可能发生离职的情况，但是在入职培训期间离职的往往与HR在招聘时传递的信息关联度更大一些，当然也不排除有些人真的是因为在入职培训期间没有感受到人文关怀离职的，但是这么矫情的还是占少数。
本着这样的目标，新员工培训一般需要包含以下内容：
1.企业文化：整理公司的基本信息、发展历史、获得的资质荣誉等介绍，激发员工的自豪感
2.企业文化-领导分享：可以邀请公司高管分享公司远景、使命、核心价值观，可以结合自己的职业发展经历的小故事和实际感受分享与核心价值观。增强员工对公司发展未来的期待，激发责任感，以及对价值观的认同感。
3.公司制度：新员工所有需要了解到的公司制度，考勤、行政、财务、信息安全等信息，帮助员工了解公司的相关制度要求。
4.公司产品/业务介绍：可结合公司展厅或相关实物产品组织现场观摩，提升培训趣味性的同时，也帮助员工对公司的产品或者业务有一个更加全面和印象深刻的体会，增强员工对于公司主要产品和业务的认知度。
5.职业素养培训：这部分可依据公司特有文化或者要求进行安排，一般以商务礼仪、邮件礼仪、团队合作、沟通技巧、压力和时间管理等内容为主，可通过团建活动、辩论赛等形式让人更加感同身受。促进同一批学员之间的沟通交流，营造良好的氛围，打破他们初入公司的陌生感。
以上是我认为对于新员工入职培训比较重要的内容，一般以课程讲授的方式为主，时间在1天到半个月时间不等，根据课程的讲解深度需要进行安排。
Suzie1489994699 2022-09-15 17:09 回复 赞(0) 4楼
新员工培训在不同的公司有不同的内容，所以相应的目标也不同
有些公司的新员工培训内容仅限于：企业文化、规章制度
有些公司新员工培训内容除了企业文化及规章制度外，还会有工作系统操作、工作流程、工作话术等等
如果是第一种，目标可以定位帮助员工通过培训了解文化、加快适应
第二种类型，除了帮助员工了解文化及适应公司，还会有培养工作技能等
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