app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
中秋福利我们准备发购物卡，两种方式，一种都是统一每个员工300元的购物卡，另外一种是根据级别，入职年限发发不同金额等级的购物卡，试用期员工不发。哪种方式比较好？
取消 发布
why464520 2022-09-08 15:17 回复 赞(0) 12楼
第二种对于员工的粘性是比较好的，但是试用期员工不发有点打消积极性，可以来一点阳光普照，
王泽强 2024-01-13 10:44 回复 赞(0) 17楼
1、发购物卡，想买啥就买啥。
秉骏哥李志勇 2023-01-12 12:24 回复 赞(0) 16楼
第一种方式比较好。福利嘛，应该是”见者有份“，不因分成三六九等，人为的制造”矛盾“不妥。
飚哥 2023-01-09 12:43 回复 赞(0) 15楼
试用期完全不发不太好，可以减半或者折扣，根据入职级别也还算正常，那就提前跟部门做好沟通
圆脸的兔子 2022-09-09 17:10 回复 赞(0) 14楼
统一吧，节假日福利就别再搞几个等级了，我们都一起快乐过节。
Cc阿桔 2022-09-08 17:48 回复 赞(0) 13楼
试用期员工的我，表示不服
肥肥快乐堡 2022-09-08 14:58 回复 赞(0) 11楼
你这样让试用期的员工的工作积极性会大受打击
减免残保金找李卫 2022-09-06 16:59 回复 赞(0) 10楼
正式员工统一发，试用期减半，可以的
小韩女士！ 2022-09-06 15:56 回复 赞(0) 9楼
发肯定是都要发的。我们都是过节费，试用期内少一半。
李碳 2022-09-06 10:53 回复 赞(0) 8楼
重做口碑来说，自然是不患寡而患不均，人人有份比较好；从成本的角度来说，自然是试用期的员工不用发最好了。关于公司自己的想法吧，如果预算有限，即便是集中发正式员工也无法激发人家导出晒朋友圈，吸引周边的人或朋友羡慕嫉妒的话，那还是平均主义好一点。
12下一页跳到页确定
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 282
职业经理人【高级】考前串讲
今天 20:30 开播 170
经济基础第1-3章总复习
万红coco
10-19 09:30 111
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
