因为规章制度只规定请假超过多少天,当年的评优资格取消,没有说不允许请多长的假。这次员工家里有事,需要请长假,但项目又等不得人(项目在外地),员工请长假只能另外招人。
可以不批假吗?让员工自己辞职。批的话,等于将来企业多养一个人。
我是流木 2022-12-09 09:39 回复 赞(0) 12楼
1.看这个员工是否属于核心员工,核心员工人性化一些可以公司和员工共同商量,尽量争取互相满意,但事假该走的手续必须齐全,工资也就可以按照事假工资进行计算。如果刚好是公司可以随便招来的员工,那就可以选择不批,或者只批几天,让员工尽快解决家里事情后回来上班。
2.虽然是这么说,但是建议尽快修订公司规章制度,每个人都有家里有事情的时候,而且公司规定也不好因人而异,所以可以把事假的审批流程限制得难一些,超过多少天的审批级别高一些,超过多少天的不予审批,之后按照制度来执行。另不知道贵司年假制度如何,一般员工有事情都是年假或者调休假来灵活应用,尽量减少事假的天数。
3.对于你所说的时间长了只能另外招人,那么公司的人员配置上也有一定的问题,本身不管什么工作,都是需要预留一定的配置的,能够互相抵用的人员,并不一定就是非要有这个人项目才能进行,他不在,另外的员工要更忙一下消化了他的工作,这样才合理。而看题目他不在该项目就进行不了要重新招人,所以后续人员配比是要考虑的一个问题。不可能每个员工有事请假就只有离职,重新招人,不利于管理,同时长远来说容易寒了员工的心,留不住真正的人才。