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本单位一名女员工，休完产假刚回来半个月，现在因家中老人有事不能带小孩，需要她回家带小孩，特申请离职，HR应该怎么规范操作，避免法律风险？感谢各位大咖指点，非常感谢。
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伊丽莎白惠 2022-12-27 14:10 回复 赞(0) 21楼
正常办理吧，自动离职最省心。
陈茵 2022-09-19 14:30 热评 回复 赞(8) 7楼
1.确认产假津贴等相关是否报销到账，
2.需要员工提出一份书面申请，
3.走正常急离职流程，告知离职须知和享受不到的待遇
4.离职证明签字确认给予离职
王泽强 2024-01-12 10:42 回复 赞(0) 27楼
1、正常办理离职手续就好。
兰叶桂华 2023-03-06 14:12 回复 赞(0) 26楼
保留好书面辞职信，其他正常离职审批和结算流程。
玖月camy 2023-03-06 10:39 回复 赞(0) 25楼
自己申请离职的最省心了，留好离职申请，正常流程办理离职手续，工资结清，做好交接。
我是流木 2023-03-06 08:55 回复 赞(0) 24楼
员工主动离职，那按照正常的离职手续办理就行。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-06 08:44 回复 赞(0) 23楼
正常走离职流程
陈彩娥 2023-03-05 12:48 回复 赞(0) 22楼
飚哥 2022-12-27 11:30 回复 赞(2) 20楼
主动离职有什么担心的，就是确认下她产假的生育津贴办理情况，然后落实离职流程，所有的都要有签字和纸质文档记录
泽 2022-12-27 11:17 回复 赞(0) 19楼
按照主动离职程序正常办理即可，个人原因主动离职没有风险。hr职业一点的话把生育津贴相关事项告知清楚即可。
Annie辉 2022-11-24 11:40 回复 赞(2) 18楼
正常办理离职。如果生育津贴还没有办完的情况下，告知社保停保可能会影响生育津的领。是否会影响可以事先帮员工了解清楚，如果是会影响，要怎么做才能减少这项损失。作为HR在这些方面比其他员工更有资源能了解清楚。
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