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由于公司战略调整，个别员工需要进行调岗，但调岗后薪资与原薪资差别较大，员工不接受调岗，要求公司辞退并支付经济补偿金，但公司不想支付，让人资处理，人资该怎么办才能解决好这个问题？
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红掌和火鹤 2024-01-10 19:01 回复 赞(0) 20楼
争取早点退休 2024-01-10 16:15 回复 赞(0) 19楼
想要体面的处理就是协商给补偿，不然就仲裁
王泽强 2024-01-10 11:02 回复 赞(0) 18楼
1、劝退。
哆基朴 2022-12-16 09:15 回复 赞(0) 17楼
1.HR正常去谈，员工有仲裁的权利。
2. 玩套路，做坏人，让员工知难而退。
wxf0114 2022-12-15 16:54 回复 赞(0) 16楼
除非合法调整岗位，如果不能做到，那只能是协商解除合同，想不赔偿钱让人走那可能性不大，只能说是少赔偿一些看谈下来的结果，这样几个人的谈判最好不要让他们合伙，不然更难处理，先从一个好下手的人员去沟通处理。一个一个来。
端木蓉97182 2022-12-15 16:38 回复 赞(0) 15楼
告诉老板给员工进行合法调岗需要满足的条件，不满足条件硬来的法律后果；跟员工沟通降低期望值。两边拉锯，最后协商一个双方都认可的数额解除合同。要么支付一定的补偿金，要么花点其它的成本，不花钱是不可能的。
缪东彪 2022-12-15 09:56 回复 赞(0) 14楼
调岗后薪资与原薪资差别较大，难怪员工会不接受。在法律框架下与员工协商吧。
牛尾巴花 2022-11-28 14:58 回复 赞(2) 13楼
哆基朴 2022-12-16 09:16
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:14 回复 赞(0) 12楼
只能一步步谈，费用嘛，员工少要点，公司给多点，来回多几个回合，并且找找其他同事、管理人员、工会从中搓合啊，只有这个办法，不然就是法律渠道。
泰迪的熊熊 2022-11-25 10:47 回复 赞(1) 11楼
hr有多久的时间限制来处理这个事？
要不hr帮员工介绍个工作，条件环境比现在公司好，员工自己就跳槽了
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