app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司有两名员工，在岗期间因中午就餐问题擅自脱岗，回去就餐，造成现场工作瘫痪， 已通知两名员工按照规定进行处罚，但是拒不接受，态度恶劣，决定协商解除合同。
两个员工都是无固定期限合同，在职9年。
赔偿是：n+1、2n有界定吗？
取消 发布
王泽强 2024-01-10 10:51 回复 赞(0) 11楼
1、协商解除。
飚哥 2023-01-09 16:29 回复 赞(0) 10楼
你这不是违法解除，直接n+1
人力资源TonyLam 2022-10-12 10:32 回复 赞(0) 9楼
你现在做的是餐饮行业吗？还是开店的？
欧布奥特曼 2022-10-08 13:46 回复 赞(0) 8楼
协商解除劳动合同的，没有N+1的说法
叶治国 2022-09-30 11:57 回复 赞(1) 7楼
协商解除如果当事人不要钱那就更好了，就要看你们怎么谈。如果企业有多个地方不合规那就要多给一些才会让这两个员工走，但最后一 定要签订书面协议注明是双方同意这次协商的结果。后续发生任何问题与本次协议结果无关！
秉骏哥李志勇 2022-09-30 10:30 回复 赞(0) 6楼
既然是协商的，那就是9个月工资，没有N+1或2N的说法。
菜头520 2022-09-29 17:11 回复 赞(0) 5楼
1.如公司《员工手册》或是《奖罚管理制度》或是其他管理制度有明确规定此种情况属于严重违反公司规定，并且有权利追溯经济损失的话。如有这条规定并且有培训过这些规定或是员工入职有签字确认知晓这些制度，那就可以强行解除劳动关系，N+1处理并且可以追溯公司的损失。2.如没有相关的规章制度或是没有培训，那如强行解除劳动关系就属于违法解除劳动关系，需要支付N+1.
上林 2022-09-19 17:48 回复 赞(0) 4楼
协商解除，N+1，劳动法有界定，自己去看看就行。
一片蓝色的雪 2022-09-19 17:34 回复 赞(0) 3楼
擅自脱岗有相关的制度规定不？制度有颁布不？违反制度后，有没有详细的调查与取证，相关的处罚资料是否有公布？如果这种行为已经达到了制度规定的严重违反制度情况，完全可以单方解除。
另一方面，回家吃饭会造成这么严重的后果，是如何去规范这种情况的？吃饭是人之常情，如何协调好就餐的工作问题，这个后续是要考虑的。
GG95 2022-09-16 16:08 回复 赞(0) 2楼
擅自脱岗，或者造成损失有没有规章制度可依据，造成严重违纪程度，有的话可以直接辞退；
n+1、2n的区别就是协商解除时没有协商成功，但是公司还是要员工走人就需要给2n，所以一般多协商几次尽量说服员工吧；
12下一页跳到页确定
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 85
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 47
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 2
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
