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琅琊太一 2022-09-26 16:46 回复 赞(2) 62楼
《HR转型突破---跳出专业深井成为业务伙伴》作者康志军，HR专注于专业，一味强调人力资源的专业性和重要性，最终将自己禁锢在自娱自乐的小圈子里。人力资源是服务部门，所以需要提升自己的专业，明晰人力资源各模块职能，这是之前的本能人力资源部存在的意义是什么，是为了满足我们的内外部客户的需求。
《冯唐成事心法》作者冯唐，一位从麦肯锡走出来的作家，从实际案例出发，糅合人资、心理、运营、古代哲学各项理论与实践，看的是踏踏实实的故事，提升的不仅有方法还有心智，是一本值得思考和回味的床头书。
《敛财人生》作者林木儿，一位特殊的朋友介绍的，虽然是一本网络无限穿的小说，但从大处着眼讲的是大国情怀，从细处着手将各种人际关系的处理，地位的变动带来的人脉的更新，虽世态炎凉让人心生唏嘘，但足够现实，在复杂的人际关系中找到脉络主线和界限距离的保持，HR众想提升人际情商的可以一观。
云想衣裳花想容 2022-09-25 10:36 回复 赞(1) 59楼
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1、《增量绩效管理》：以产品为核心，基于增量产出的管理体系。从任职资格管理体系、增量绩效管理体系、增量和产出文化体系为基础，解决如何挣钱、如何花钱、如何分钱三大问题。对关注产品开发，关注增量绩效的公司很有指导意义。
2、《经济学就是这么有趣》：从历史事件、寓言等角度，把晦涩难懂的经济学将得通俗易懂、妙趣横生。用现代企业经营管理的视角分析晋商票号管理体系，你会惊叹前辈们的睿智和豁达，还能学到很多适用于现代企业管理的理念和框架。
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