旷离后不回公司办手续，社保如何减员。

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  王泽强 2024-01-09 11:34 回复 赞(0) 13楼

  1、发解除劳动合同通知书。
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  伊丽莎白惠 2023-01-11 16:01 回复 赞(0) 12楼

  有一个关键点可以抓住，你们面谈的记录有没有，他签没签字？
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  伊丽莎白惠 2023-01-11 16:01 回复 赞(0) 11楼

  有一个关键点可以抓住，你们面谈的记录有没有，他签没签字？
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  秉骏哥李志勇 2023-01-10 16:45 回复 赞(0) 10楼

  旷工辞退，通知发出去，工资不发，离职证明不开。其他事情不管，等他来找公司再说，仲裁奉陪。
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  飚哥 2023-01-10 10:41 回复 赞(0) 9楼

  你们HR真是神操作啊！离职手续和解除劳动关系协议都没办，就把薪资还有补偿金先发了，结果过段时间人家不认了又要赔偿……
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  顺风路扛把子 2022-09-21 09:26 回复 赞(0) 8楼

  感谢楼主，又刷新了一个我对企业方馊样馊新剖的见识新高度。
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  GG95 2022-09-21 08:55 回复 赞(0) 7楼

  我没见过哪家公司送走财务是这样做法的，老板对财务都是客客气气的，就怕举报公司或者其他风险；你一个人事真刀真枪能干倒财务，他是不懂税务还是不懂劳动法？

  

  赫克托耳15679 2022-09-21 12:30

  @GG95：我们没有要辞退了，就是跟他谈近期工作失误情况，说到公司制度规定因员工问题造成损失需要赔偿，他这边说那不干了，要给他补社保，给他钱 回复 赞(0)

  

  GG95 2022-09-21 16:48

  @赫克托耳15679：要财务赔钱，就是激化矛盾呀，公司可以按照规章制度办事，财务也可以按法律办事呀；
  开口让财务赔钱前，就应该想到会有这个后果的；要捏软柿子也得挑一挑在捏； 回复 赞(0)
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  空白鸽 2022-09-21 08:32 回复 赞(0) 6楼

  你说的这个情况真的是让我挺吃惊的

  建议找律师介入吧，稍微专业点的律师都能帮你挽回不少损失。

  先说这6000元，如果没有白纸黑字，你就当成是不当得利啊，要求她退回，退回以后她把个人需要承担部分缴纳，单位可以给他补保险（保险这个仲裁不管，是社保稽查科管的）

  合同是她本人签字的话，即使她没有那一份，但是你拿出来，她承认是她的笔迹，不承认还可以笔迹鉴定呢，签了就是签了，除非她再证明合同没给她造成什么损失了？

  最后需要纠结的就是社保减员和如何解除关系的问题

  首先公司有没有旷工属于严重违反制度的规定，符合程序的话以旷工的名义解除就可以了

  社保该减员减员

  再强调一遍，补缴社保这个事不是劳动仲裁管的，不要都混在一起

  只补交五险去社保局稽核部门投诉单位，劳动仲裁不受理

  单位不缴纳五险辞职要求单位支付补偿金，可以申请劳动仲裁

  与这个人的沟通微信、电话（录音）都留好记录，让律师帮你完成证据取证吧

  

  赫克托耳15679 2022-09-21 12:35

  @空白鸽：1、我们合同中写着双方协商试用期公司不给缴纳社保，但是会给社保补贴1100.转正后缴纳。我们也知道不合法，但这个钱能不能退回来呢。2合同我们签着，他现在说我们8.5号就辞退他了，他精神受到了创伤。。他旷工的这个不算旷工，算我们辞退。3公司制度规定15天数属于严重违纪，那我们如果给他发这个旷工解除合同说，他再说我们辞退他呢。他现在就是说我们辞退他，但我们没有任何话以及文字写了辞退他。只有他旷工了一个月10天后，我们给他发了个让他回来办离职的消息。 回复 赞(0)

  

  空白鸽 2022-09-21 13:37

  @赫克托耳15679：有补贴1100，如果工资条中有体现，或者她本人签字的，她最后只能去社保局投诉，可以要求退回1100补贴，再公司补缴公司部分，个人补缴个人部分。
  其他情况你赶紧咨询一下律师吧，在这问半天，我们也不能去帮你打官司，严重违反公司制度（旷工）有他本人签字的就可以辞退，不需要支付补偿金，麻烦赶紧问问律师吧，你对这些东西经验太少了点 回复 赞(0)
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  bob1111 2022-09-20 18:08 回复 赞(0) 5楼

  我来说下吧。捡重点的讲 1.公司提出的社保补贴很不明智，员工即使拿了补贴，仍旧可以随时反悔，且，重要的是，社保缴纳是公司应尽义务，任何形式的补贴都不能减免公司该项义务。大白话讲，就是该缴纳的还是要缴纳。至于之前发放的补贴能不能追回，或退一步，能不能抵扣社保费用，都没有明确规定，但看到的案例，不能抵扣，也追不回的较多

        2.公司和员工间就离职或社保等问题达成的一致意见，务必用白纸黑字确定一下。因为一旦发生争议，仲裁委看的是证据。这就要求公司平时的日常管理中注意流程及文本管理。

        其他的一楼已经解释了，公司想法很好，很单纯。如果员工尚未提请仲裁，公司可以邮寄相应的书面通知，同时做好应诉准备。至于回复中看到的劳动合同的事，个人认为风险不大，没有给员工一份合同文本，不等于未签订劳动合同，在仲裁答辩时拿出公司的那一份合同文本就可以解决。没有给员工合同文本的，法规也没有指出什么处罚。

  

  赫克托耳15679 2022-09-21 12:38

  @bob1111：第一条是的，以后长记性了，再也不会给社保补贴了，们合同中写着双方协商试用期公司不给缴纳社保，但是会给社保补贴1100.转正后缴纳。我们也知道不合法，但这个钱能不能退回来呢？第2条我们达成了口头一致但没有书面落实就很失误了，合同中写了可以么。。合同这个我就放点心了，感谢大佬 回复 赞(0)
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  踏踏同学 2022-09-20 11:54 回复 赞(0) 4楼

  我觉得这个问题，你们都谈了，但是仲裁委跟法院更相信白纸黑字还是你们的空口白话？

  既然谈了，就当场让她签离职啊。最多日期那一栏空着，你们就没今天的这个烦恼了。

  现在的情况，社保问题，反正你们是逃不掉的，该交给交。如果因为辞退问题，要纠缠，也可以。那一个月他不是没上班吗？没有考勤记录吧。那这个跟她说辞退的问题啊。公司没有她的考勤记录，证明她没有上班出勤，如果按照旷工算怎么个算法？

   

  

  赫克托耳15679 2022-09-20 14:40

  是的 回复 赞(0)

  

  赫克托耳15679 2022-09-20 14:41

  所以后悔啊 回复 赞(0)

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