【问答区活动】问题众筹活动开启！发问题，送茅豆、实体书~

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  祺诺 2022-10-17 14:58 回复 赞(1) 37楼

  我报名问题众筹。我的问题是：员工将要办理退休，但收到社保局反馈员工是50岁后才开始补缴回的社保，现在属于临时账户无法在工作地办理退休。现在户口所在地社保局要求提供工作地的法律补缴文书，才给办理户口所在地的退休。请问怎么协助员工办理退休，并规避今后的风险？谢谢！
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  红掌和火鹤 2024-01-07 11:54 回复 赞(0) 63楼

  好活动
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  王泽强 2024-01-07 11:15 回复 赞(0) 62楼

  这个好。
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  叶芷寒 2022-10-28 17:06 回复 赞(1) 61楼

  我报名问题众筹。我的问题是：加班行为成立吗？

  公司背景：公司属于小企业，六七十人的规模，人员分散在各个项目地工作，不能集中管理，故考勤采用钉钉地点定位打卡形式，公司也没有有偿加班的说法，所以也没有加班申请这一项，员工在离职时将所有超过超过规定下班时间打卡的时间累计，向公司索要加班费。

  问题：

  1、这样没有经过加班申请审批的加班行为算有效加班吗？

  2、员工这样的要求合理吗？

  3、向这种小型企业，领导想规避加班费支付，有什么好的建议吗？

   

  

  问答班主任 2022-10-31 16:14

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  芦苇飘香 2022-10-27 11:07 回复 赞(1) 60楼

  面试中的自我介绍要怎么问？怎么答才有创新？

   

  对于自我介绍，面试官一般会怎么问？会要求在一分钟内介绍完吗？

   

  如果你是应聘者，要怎么答才有创新？可以按简历说吗？有没有模板可以套用？

  

  问答班主任 2022-10-31 16:14

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  芦苇飘香 2022-10-24 16:48 回复 赞(1) 59楼

  单位约定试用期后，还可以延长吗？

   

  入职时，公司与员工签订了3年期的劳动合同，并约定试用期2个月。后来，公司又再延长了2个月试用期。这样做合法吗?

  

  问答班主任 2022-10-26 15:20

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  冰河2018 2022-10-24 15:28 回复 赞(1) 58楼

  报名：可以把人力资源规划理解为人力资源的总体规划或者说长期工作计划吗？既然人力资源规划有人员招聘规划、培训开发规划等方面的内容，那么是否也可以包括：绩效、薪酬、劳动关系的规划等方面的内容？

  

  问答班主任 2022-10-26 15:14

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  吕尚2018 2022-10-24 11:09 回复 赞(1) 57楼

  新来的员工刚入职一周，说是家庭出现困难，想向公司借钱，在这种情况下，可以借吗？企业对于个人借钱这方面有没有规范呢？或者说有没有经验可以借鉴？

  

  问答班主任 2022-10-26 15:19

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  米诺斯31167 2022-10-24 11:05 回复 赞(1) 56楼

  实行弹性工作制后，超出的工作时间，如每周超过40小时，或在法定节假日工作，有加班费吗？

  

  问答班主任 2022-10-26 15:13

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  土蜂 2022-10-23 11:28 回复 赞(1) 55楼

  新创科技制造类企业，人力资源HRD提倡“奋斗&奉献”理念，在薪酬福利中执行“低福利”体系：全员工作满一年后只有5天年休假，但各业务部门领导、新入职行业资深员工都有各种声音。作为HR部门内该制度推行的责任人应如何应对？

  

  问答班主任 2022-10-24 10:20

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  米诺斯31167 2022-10-22 09:41 回复 赞(1) 54楼

  报名：HR的调岗锻炼与HRBP有何区别?

   

  比如：人资主管去品管部任经理助理，那么除了协助经理工作之外，还可以利用人资专业知识为经理出谋划策，这样看来，调岗锻炼与HRBP没有什么不同，请问：可以这样理解吗？

  

  问答班主任 2022-10-24 10:20

  @米诺斯31167：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5078400
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