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实行综合计算工时制度婚假,陪产假遇周末和法定节假日怎么算

元清锁836... 2022-10-10 16:25:10

背景:我们是一家生产型企业,车间实行的是综合计算工时制度,根据不同的岗位工资类型分为计时和计件

问题:车间员工请婚假和陪产假遇到周六日和法定节假日应该按每天8h计入工时吗?工资类型不同,是否操作不同

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-06 09:37 回复 赞(0) 2楼

    1、不累计算。

  • 上林

    上林 2022-10-10 16:36 回复 赞(0) 1楼

    婚假,陪产假遇到法定节假日或者周末并不累计计算。另外,即便是综合工时制,休假期间也是按天计算的,不需折算回小时计算工时。

    元清锁83659

    元清锁83659 2022-10-10 16:56

    @上林:谢谢您的解答,综合计算工时婚假,陪产假遇到法定节假日和周末不算正常出勤吗?公司是按工时计算工资,我们会在系统内按照每天8录入,现执行的是周一到周五每天按8h录入 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-10-10 17:26

    @元清锁83659:所有的连续假都是不重复累计周末和节假日的,举个例子,比如某员工10月有15天陪产假,那么你只需要按照你们的方法计算15个8小时工时即可,不用再考虑这15天里包含几个周末几个法定节假日。所以你看,你们是综合工时制,原本就不存在某特定的一天是属于应该出勤还是不应该出勤,只要统计工时就可以,而陪产假本身就是带薪假,所以在你们的角度看,其实一天带薪假就是15小时工时而已, 回复 赞(0)
    元清锁83659

    元清锁83659 2022-10-11 09:56

    @上林:非常感谢,学习了 回复 赞(0)

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