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被员工举报公积金/社保未足额交纳

蓝枫66 2022-10-11 11:55:10

我公司有一位员工，18年5月份入职，在入职时HR有如实告知公司社保以及公积金的交纳基数，在其入职后也未就社保和公积金事宜提出过异议。在本月，该员工和公司因薪酬问题有些许摩擦，于是员工去社保和公积金进行了投诉，要求公司足额补交相关费用。面对此事，我可以怎样来应对呢。

aoyu339 2022-11-09 17:24 回复赞(0) 8楼

一般出现这种情况，员工心里肯定受到了委屈心里不爽，还是优先协商解决为主。企业如果没有按照实际情况缴纳，实际上是存在违规行为呢，可以站在员工的角度去沟通，进行协商补偿，如果确实不同意，那么要求补缴也是员工的合法权益，其实从劳动法角度，企业是有责任去补缴呢。首先作为HR，我们也是劳动合同受保护的一部分人，除了帮助企业解决人力管理问题外，再法律范畴内合理做事，是保护企业也是保护我们自己。
王泽强 2024-01-06 09:34 回复赞(0) 19楼

1、配合好社保和公积金稽查。
加菲猫35415 2023-07-13 21:12 回复赞(0) 18楼

首先不要亲自签收来自公积金的立案文书，他们给你打电话你就说没收到，他们再寄就反复这样操作，他们没时间亲自给你送过来，这样就能拖很久。等发了行政命令，拖到50天左右去复议，复议就说没收到过立案文书，没给单位申辩的权利，命令金额有错误，员工不是城镇户口，全写上，90%能赢，复议机关怕单位输了会上诉，但公积金无法上诉，大概率判单位赢，即使10%输了，再去法院起诉，一审输了打二审，能拖个两三年
飚哥 2023-02-17 16:20 回复赞(0) 17楼

我猜员工真正诉求应该不少补缴吧，有四五年了，应该没有哪个地区可以连续补几年的社保了吧，再说现在补缴费用，会影响到员工后面求职社保的缴纳，他应该还是想解决现在的薪资问题，可以考虑补偿然后协商解除合同
声东击西的百合16022515 2023-02-17 15:34 回复赞(0) 16楼

协商处理，如果员工不肯协商，只有补缴，这类型的投诉不用上仲裁的
黑夜里的眼睛 2022-12-21 16:41 回复赞(0) 15楼

1,员工很难要到2n；

2，等待社保、公积金管理部门出的通知，要求你补你就补；

3.员工心已经不在公司了，先想最坏处，做好员工日常制度监管、考核监管，然后与员工协商离职，做最坏打算，搜集好资料
空白鸽 2022-12-07 15:02 回复赞(0) 14楼

不过在我们这社保这个问题有时效性的

建议你确定一下时效性
哆基朴 2022-12-06 17:27 回复赞(0) 13楼

他能在职投诉就代表他不想在公司长期干了，等公司开除他呢，还可以拿赔偿金。

这种“懂行”的员工，估计套路不了他。就耗着呗。
陈玉_ 2022-11-25 06:51 回复赞(0) 12楼

这个员工是高手，在职期间拿到公司仲裁违规事实，即下一步离职，公司就必须支付N+1补偿金了，因为企业怕了，会依法履约。
想要现阶段员工撤销仲裁，1协商员工撤销；2补缴缺失社保等费用，员工个人应付费用提前告知；3出具企业整改报告支仲裁监管部门；
今天的过客 2022-11-24 09:09 回复赞(1) 11楼

都投诉了，就等相关机构通知你后续补齐，员工个人部分在员工工资内做补扣。
御龙在天一虎虎盛威 2022-11-22 16:43 回复赞(0) 10楼

协商解决，仲裁肯定输