甜甜shealynn 2023-01-04 18:48 回复 赞(0) 10楼
不知道试用期规定不给休年假是否合法。这个可以再咨询一下专业人士。
如果要算补偿的话,折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工44岁,累计工龄20年,应该享受年假15天。
具体计算应该=在职天数÷365天×15-已休年假
假如在职3个月91天未休过年假=91÷365天×15=3天,在职6个月的话,差不多是7天
一半是海水一半是火焰 2022-10-13 15:49 回复 赞(0) 4楼
1.他是否享有年假,享受几天年假?入职半年需要折算。如果享有年假,比如应当是10天,半年折算后是5天,如果是5天,折算后是2天,不足一天的不算。
2.如果公司有福利年假,根据公司制度处理,除非明确规定需要补偿,否则一般不需要补偿。
3.如果享有年假的,建议让他离职前修掉,而不是补偿。
4.试用期不享有年假可以作为管理规定,即试用期后再申请,但是如果试用期离职的,就需要折算未休年假进行补偿,所以对于试用期解除的,可以要求其修掉。