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假设公司安排员工加班，要求完成某工作任务，员工有上班，但在摸鱼，没有任何工作产出，可以不算加班吗？
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千淘王锋 2023-02-19 11:09 回复 赞(0) 11楼
公司安排加班的目的是什么，弄清楚原因，进一步分析是否真的需要加班，无效的加班给公司产生额外的成本，这是HR要做的！后期要进行控制，而不是放任不管！
对于已经申请的加班，不管是否有产出，都是需要支付加班费的，否则就会产生劳动纠纷，毕竟已经留下证据！
王泽强 2024-01-06 09:08 回复 赞(0) 17楼
1、如果加班同意了就算。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-21 10:58 回复 赞(0) 16楼
你下次可以不安排他加班
踏踏同学 2023-02-21 10:15 回复 赞(0) 15楼
不能，既然同意了加班，那么员工就算是熬时间你也要认。
如果你觉得没有产出，那么你应该思考的是如何用绩效管理出业绩，而不是通过增加时长出效果。
GG95 2023-02-20 16:18 回复 赞(0) 14楼
上班了就应该给加班费，但是摸鱼是管理问题
哆基朴 2023-02-20 13:53 回复 赞(0) 13楼
人家为公司贡献了自己的时间，凭什么不给人家加班费？
你觉着没有产出，你可以换人加班或者提高管理监督水平啊~
苟着发展 2023-02-20 10:58 回复 赞(0) 12楼
当然要算加班费啊，加班的所有流程都有，你作为人力资源就得发加班费。
至于工作产出，那是部门的事儿啊，你人力资源跨部门想那么多干啥。
没有产出应该是绩效问题，跟加班费是两回事，不要混淆。
缪东彪 2023-02-18 15:30 回复 赞(0) 10楼
算加班，摸鱼要处罚。当然，你要有员工摸鱼的确凿证据。
文小姐33 2023-02-18 13:42 回复 赞(0) 9楼
这要看公司的加班审批制度是什么样的，按制度执行。
严寒下的红梅 2023-02-18 08:53 回复 赞(0) 8楼
这是出勤不出力，按员工考勤制度执行即可。
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