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三茅网 问答 正文
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不接受调岗，就摆烂想要公司辞退如何搞笑解决？

Benjam... 2022-10-18 17:40:10
收藏 18

公司员工所在的项目组，因行业限制不做，开展新的业务，公司想要他去做的新业务，员工以业务不熟悉为由拒绝去做新业务，天天在公司摆烂，想要公司怎么辞退他拿赔偿金。备注（原先的业务是不需要他），各位大佬遇到这种情况这么处理呢。

  • zhougang0212

    zhougang0212 2022-11-09 13:35 回复 赞(0) 10楼

    就算是因员工不胜任工作而解除劳动关系，仍需要支付赔偿金。建议协商解除劳动合同，像这样摆烂的人多留在公司一天，都是公司的损失，还影响其他员工。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-04 20:24 回复 赞(0) 18楼

    协商吧
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-04 10:09 回复 赞(0) 17楼

    1、协商解除。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-21 14:38 回复 赞(0) 16楼

    如果公司不想拿钱解决问题，那就鸡蛋里挑骨头，总能在他身上跳出一些问题和毛病的，然后PUA他，让他自己提离职；如果愿意给补偿金，赶紧协商好聚好散

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-21 14:38 回复 赞(0) 15楼

    如果公司不想拿钱解决问题，那就鸡蛋里挑骨头，总能在他身上跳出一些问题和毛病的，然后PUA他，让他自己提离职；如果愿意给补偿金，赶紧协商好聚好散

  • Nancy11303

    Nancy11303 2022-12-02 17:00 回复 赞(0) 14楼

    问题是如何高效解决吧？建议先评估该员工是否具备开展新业务的能力，如果既没有开展新业务的能力，又没有服从公司调配的态度，应立即约谈协商解除劳动合同关系，避免因此事在公司内部造成负面影响，不因一点补偿金而因小失大。

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2022-11-11 09:59 回复 赞(0) 13楼

    遇到此类事情如果公司采取强硬的方法，就得考验公司的人力资源制度是否健全且合法，处置流程是否合规。否则赔了夫人折了兵，得不偿失。

    建议协商解除，这个方法最高效。

  • 苞米花花

    苞米花花 2022-11-10 23:11 回复 赞(0) 12楼

    要么协商解除，要么谨慎走好合法调岗的手续。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-09 20:40 回复 赞(2) 11楼

    摆烂？可以劝退或协商离开，该补偿就补偿。

    如果不成，就搜集证据啊，按公司制度处理，达到严重违纪就辞退。

    那小子真帅

    那小子真帅 2022-11-15 09:30

    @秉骏哥李志勇：李老师每次出主意都很中肯，处理问题的标杆。 回复 赞(0)
  • 李白45378

    李白45378 2022-11-08 13:46 回复 赞(0) 9楼

    1、先协商，成就第2步，不成就协商解除劳动合同，经经济补偿，标准你懂的，所谓协商就是各退一步，有谈判空间。

    2、进行培训3、试岗评估，评估不通过或对方不愿接受还是协商解除4、正式调岗，补充劳动合同，变更工作岗位、岗位

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