【问题众筹活动】自愿放弃参加社保辞退可否提出被迫解除劳动合同？

Nami91... 2022-10-19 14:46:10

员工自愿放弃参加社保，过后能否提出被迫解除劳动合同及索赔经济补偿金？

#问题众筹活动

蜘蛛侠67571 2022-10-27 10:45 回复赞(0) 9楼

不行自愿放弃也不行
红掌和火鹤 2024-01-04 20:38 回复赞(0) 17楼

学习了
王泽强 2024-01-04 10:06 回复赞(0) 16楼

1、社保是强制性买的。
王泽强 2024-01-04 10:06 回复赞(0) 15楼

1、社保是强制性买的。
曹中勋 2022-11-17 12:31 回复赞(0) 14楼

1，法院不支持违法解除劳动合同赔偿金。这一点司法实践已基本统一认识。

2，法院不支持员工提出因此损失的保险利益。

3，私人协议不能排除行政责任，所以不能免除企业和个人补缴保险的责任
hai平 2022-11-14 13:01 回复赞(0) 13楼

员工自愿放弃社保，后面以这个为由被迫解除劳动合同，公司不用支付赔偿金。
1、签署的自愿放弃社保协议，后员工以此解除，签订协议为双方自愿签订，后续员工反悔，仲裁认定员工不诚信
2、其次根据现实的仲裁案件，社保未购买被迫解除劳动合同，仲裁和法院都不会支持赔偿金，根据高院下发关于仲裁问题的指导意见来看，
3、缴纳社保非仲裁管辖，属于劳动监察大队管理，劳动监察大队会要求企业补缴

说明:部分法院有过支持赔偿金:投诉到监察大队，同时告知公司需要补缴几月社保，如果公司未按照监察大队要求补缴和无视你发的邮件，结合这2点（2个条件同时满足)以这个为由解除，会支持赔偿金

问答班主任 2022-12-02 18:05

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泰迪的熊熊 2022-11-11 18:18 回复赞(0) 12楼

社保公积金是入职当月就要买的，过后是几个月之后试用期转正了部门又不想要这个人，然后翻旧账先开除人不赔偿吗
哆基朴 2022-11-11 15:58 回复赞(0) 11楼

员工签字确认的单子保管好，仲裁的时候这就是证据。

他要保险很简单，补上就是了。公司补公司的，个人补个人的。
何何姐 2022-11-08 16:53 回复赞(0) 10楼

针对这一问题，个人认为应从两个方面进行分析：

第一，员工自愿放弃参加社保，且过后提出被迫解除劳动合同及索赔经济补偿金。如果此事已出现，企业基本上是败诉，且需要承担的经济补偿金、赔偿金额都比较高。

从2011年7月1日开始实施的《社会保险法》，就进一步明确了劳动者的社会保险权利，确定了用人单位缴纳社会保险的法律责任。企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临巨大的用工风险。因此，企业不应抱有任何侥幸心理，必须依法及时足额为劳动者缴纳各项社会保险，即使有个别劳动者提出不愿意缴纳或要求以补贴的形式代替缴纳，也不应同意。因为缴纳社会保险属于法定的义务，任何规避缴纳义务的约定都属无效。

第二，企业要基业长青，必须依法依规，不要做“杀鸡取卵”，损人不利己的事情。

1、作为企业应加强和规范本企业的管理工作，不要通过不购买社会保险这种方式来降低用工成本，而是要能过研发新产品、新技术，拓宽销售渠道、延长产品链、提高员工业务能力、做好产品质量等多种手段来提升企业的竞争力。企业效益好了，“钱包鼓了”，就不会去考虑使用一些非正常的手段来降低成本了。而企业在薪资福利上做的到位了，自身的竞争力提高了也就不愁招募不到或者是留不住优秀员工的问题了。

2、企业HR，要具备基本的执业能力、职业素养和防范风险的能力。许多HR总是在抱怨老板不重视人力资源管理，可换位思考一下，HR的价值到底在哪里，是否让老板知晓，如果HR因为自身的不专业，给企业造成经济损失和名誉损失，那就不要说老板不重视人力资源管理了，可能老板连裁掉人力资源部的心都有了！所以”打铁还得自身硬“，对于HR来说，专业！专业！专业！这才是硬道理。
aoyu339 2022-10-27 09:35 回复赞(0) 8楼

1、如果员工能证明公司存在欺诈行为则可以要求解除劳动合同及索赔经济赔偿金； 2、如果是自愿签订的，其实通过补缴比较妥当，而自愿签的以此来要求单位赔偿经济补偿金，感觉还是不妥。