千淘王锋 2022-10-21 12:35 回复 赞(2) 6楼
35岁是一个比较尴尬的年龄,对于很多同龄人来讲,基本上都是处于经理这个层级,如果你还在主管层级,相对来说,比他人要落后,另外加之国企,相对来说晋升比较难,但是比较舒适。对于黄金年龄的你来讲,首先是要找到方向,不管是做绩效还是做HRBP前提是要提升自己的专业能力,而不是停留在基础人事或者事务性的工作上,否则就会定性,无法上升。对于自己来讲,缺什么就学习什么,对于自己来讲,可以反思下,现在的你有投资多少时间或者金钱在学习上,俗话说,学到老活到老。尤其是在互联网时代,信息更替太快,但是万变不离其宗,对于企业来讲,花最少的钱,创造最大的价值,HR就要围绕其展开。