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我们都知道一年内未与员工签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,那么,如果超出一年,还要向劳动者每月支付二倍的工资吗?《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何理解这句话?
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王泽强 2024-01-03 11:08 回复 赞(0) 3楼
1、默认未双方签订无固定期限劳动合同。
陈玉_ 2023-03-11 16:59 回复 赞(0) 2楼
上林 2022-10-21 15:50 回复 赞(0) 1楼
超过一年未签劳动合同的则视为签订无固定期限劳动合同,不需再向劳动者支付双倍工资。
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