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员工达到法定退休年龄，养老保险未缴满15年，公司能停社保吗？

吴九九 2022-10-24 17:19:10

公司一名女员工2021年10月达到法定退休年龄，公司当时与其解除劳动关系，理由为达到法定退休年龄，劳动合同终止。但是由于该员工养老保险未买满15年，公司社保还是一直缴纳中，公司继续聘用该员工，并与其签订劳务协议。今年9月，公司通知员工10月开始公司将不再继续为其购买社保，让员工自己购买，请问公司违法吗？有仲裁风险吗？

王安石13040 2022-10-25 09:25 回复赞(5) 3楼

员工达到退休年龄，但是不满足退休条件，社保没有交够15年，无法领取退休金，这个要分情况：1.如果是员工之前到你们公司，因你们公司没有按时缴纳的问题，公司须继续缴纳，不能解除劳动关系，如果是员工自己之前没有缴纳足够年限导致不能领到养老金，可以按照到达法定退休年龄终止劳动关系

但如果公司以到达法定退休年龄终止合同后继续聘用该员工，则即便与其签订劳务协议，也依旧属于事实上的劳动关系，属于违法行为。
王安石13040 2022-10-25 09:25 热评回复赞(5) 3楼

员工达到退休年龄，但是不满足退休条件，社保没有交够15年，无法领取退休金，这个要分情况：1.如果是员工之前到你们公司，因你们公司没有按时缴纳的问题，公司须继续缴纳，不能解除劳动关系，如果是员工自己之前没有缴纳足够年限导致不能领到养老金，可以按照到达法定退休年龄终止劳动关系

但如果公司以到达法定退休年龄终止合同后继续聘用该员工，则即便与其签订劳务协议，也依旧属于事实上的劳动关系，属于违法行为。
王泽强 2024-01-03 10:48 回复赞(0) 17楼

1、不能。
缪东彪 2023-09-02 18:12 回复赞(0) 16楼

有风险，也不合理，员工享受退休待遇之前，都不能停社保。
笑迷糊le 2022-11-20 13:51 回复赞(0) 15楼

达到退休年龄且未领取退休金的情况下，是构成劳动关系的，可以继续缴纳社保，如果企业不再继续使用，选择书面终止劳动合同。
西红柿多多 2022-11-17 18:10 回复赞(0) 14楼

已签订劳务协议，是没有购买保险义务，所以不继续购买，不违法。
这般颜色做将来 2022-11-17 16:39 回复赞(3) 13楼

劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无劳动关系公司可以不为其购买社保，不违法。

可以询问当地社保部门，办理退休时可以一次性补齐，或者个人逐月缴费，顺延到够15年缴费时间
大脸猫36951 2022-11-17 11:16 回复赞(0) 12楼

劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无劳动关系公司可以不为其购买社保，不违法
肉排老阿姨 2022-11-16 15:25 回复赞(0) 11楼

如果达到退休年纪转签劳务协议就可以不买了，改签之后不是劳动关系；但是如果是劳动合同本人不同意改签的还是需要继续缴纳社保直到员工本人达到社保年限或者本人离职。
沫沫433 2022-11-16 11:34 回复赞(0) 10楼

看各地规定，我这就是社保转成灵活就业，用工变成退休返聘（劳务合同）
elyn008 2022-11-16 11:04 回复赞(0) 9楼

这个情况需要看各省市的具体政策的，在江苏省，这种情况也有几种前提条件的，比如非本地户籍的需有在本地10年以上工龄等。在满足这些条件下，员工若达退休年龄但社保不足15年的，已经可以继续延续劳动合同了，劳动部门登记即可。但前提是员工提出申请，获得单位的同意。不是单位必须给这些员工延续劳动关系并缴纳社保的。一般单位是会支持工作表现好的员工的。
秉骏哥李志勇 2022-11-15 12:59 回复赞(1) 8楼

在一个单位继续上着班的，虽然达到法定退休年龄，社保还是要公司继续购买，劳务协议没问题。