一朋友在家具厂上班，负责人事工作。她招了一个做木工锣机的员工，口头约定工资8000保底，按计件算，但这个员工刚上了2天班，突发工伤，手指被机器截断1/5，马上送医院治疗，估计后面还要评残。现在问题来了，由于这个小厂不是员工一上班就签合同的，基本上是做三个星期后签（基本一个月内会签），所以并没有证据证明受伤员工的工资是8000以上，（当时只是口头约定，并没有白纸黑字或者微信截图等的证据），公司只给员工只买了意外险，没有购买社保。老板责备我朋友，为什么不一上班就签合同，或者签一份临时工合同，（薪资一栏都是空着的，方便出事了填一个较低的数字，合同签名后都不会给员工的）。现在问题来了，如果站在员工一方，受伤员工该如何维护自己的利益，评残后至少得到约定工资以上的赔偿；如果站在老板一方，又如何才能把损失减少到最低？
dong123456 2022-11-03 08:35 回复 赞(0) 6楼
当务之急，先和这位受伤的员工达成一致，除了意外险赔偿外，公司拿出诚意赔偿，并承诺好了之后，给他在公司安排力所能及的工作，只要是一个正常人，都不会拒绝的。
这事完结后，今后新招人员的入职流程应当作出调整，避免类似事件的发生。
上林 2022-10-27 10:54 回复 赞(1) 3楼
站在员工一方，现在也谈不上维护自己的利益啊，因为事情刚发生都还没有定论，也没谁损害员工的利益啊。
站在老板的角度看，员工手指断1/5，也就是第一节断了一半多，按照伤残评级应该属于十级，也就是最轻一等伤残等级，治疗的话可以走商业意外险赔付，最后涉及的主要争议点就是一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金的赔偿，这些赔偿是以员工月工资标准为赔偿依据的，现在没有任何书面证据可以证明双方约定的工资标准，那么赔偿是可能会参考同岗位或近似岗位的工资标准进行计算。
至于签合同和缴纳社保问题，法律规定在员工入职后一个月内签订合同，缴纳社保都是可以的，员工上班2天就工伤，这事发突然，但是不能把责任归咎到未及时签合同上，另外签合同不写工资额，不给员工合同原本，这行为本身就是违法的（或者说如果真的那样做了，后果可能比现在没签合同还要严重），所以这个责任HR也不背。
对于工伤赔偿问题，其实如果公司想走工伤赔偿，现在为员工缴纳社保，然后走工伤认定也是可行的，但前提是需要公司全员全额缴纳社保才行，如果公司一直以来都是非全员，非全额缴纳社保的，那么可能就涉及到补缴，这时就要考虑补缴的成本与工伤赔付的收益哪个更大了。
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