有了一点成绩,但还有很多提升的地方,觉得主管不认可她的能力,只挑剔问题,委屈大发了
没有压迫,没有PUA,主管的要求也在正常范围内,比较客观,主要语气和沟通方式节奏引起了该员工不适
小韩女士! 2022-11-16 17:51 回复 赞(0) 9楼
这种事情曾经也发生在我身上。楼下的老师说的很有道理,我认为有2个方面:
1、员工心态问题。一个人的心态真的很重要,影响太多方面了,建议找个人跟这个员工聊一下,打开心结,化解矛盾,或许只是一件无意的小事,给员工心里留下了伏笔。能够让员工敞开心扉,讲出来,再去解决是最好了。最关键的一点是:想办法怎样才能打开员工心扉?
2、领导管理问题。每个员工适合的管理方式都是不一样的,如你所说,语气和沟通方式引起不适,跟领导沟通看看,是否可以适当改进一下,同时也要跟员工做好心理工作。
其实,有了一点成绩可以适当的鼓励、表扬,但也不可太过,太过了就飘了。