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【案例分析】
2020年5月,邱某入职与某公司约定进行为期18天的职前培训,培训内容为公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧及电话销售技巧,同时约定培训结束后履职未达到最低服务年限1.5年的,邱某应赔偿全部培训费用。
2020年9月,邱某离职。公司经仲裁后提起诉讼,要求赔偿培训费。
你认为法院会支持公司的诉求吗?
A:支持; B:不支持
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yuping1125 2022-11-04 14:53 回复 赞(0) 10楼
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