签一年与三年期限劳动合同的利弊？

金万两497... 2022-11-06 08:58:11

与员工签订一年期劳动合同期满不续签、与签订三年劳动合同有什么利弊？

云中帆2022 2022-11-25 14:21 回复赞(1) 4楼

一年期试用期短，无固定期限来的更早，仅此而已。
王泽强 2023-12-29 09:52 回复赞(0) 9楼

1、三年好，一年有些短。
泽 2022-12-28 12:58 回复赞(0) 7楼

差异：

1.试用期差异，一年期试用期一个月，三年期试用期最长可以6个月。

2.固定期差异，一年期的话，第一期合同到期早，很早就触发连续两次签订固定期合同的条件。

利弊方面主要还是看公司内部情况，特别是人员稳定性方面。如果经常发生半年左右辞退的情况下，建议签三年期，试用期拉到最长。如果1年左右会经常辞退员工，建议签1年期。如果公司职业通道、薪酬增长机制一般，那建议签3年期，3年左右没有晋升（岗位、薪酬）的老员工容易出现懈怠，效率降低，为3年后人员结构优化做准备。
飚哥 2022-12-28 11:22 回复赞(0) 6楼

合同期限长短关系着试用期，对公司来说，长远考虑，还不如就签3年，如果确定项目可能是短期或者不稳定，公司随时可以裁撤，那就1年
缪东彪 2022-12-12 14:51 回复赞(0) 5楼

签一年与三年的试用期不一样，无固定期限来的时间不一样，对员工的心理约束不一样，员工职业生涯规划不一样，HR花的签订时间也不一样。建议最好签三年，不论对员工还是对企业都有好处。
兔子兔子123 2022-11-07 10:39 回复赞(0) 3楼

签一年，合同到期会更快，如果到一个合适的时间点，选择不续签给赔偿会更省事。

但第三次续签无固定也会来的更快。

如果是第一次签，还会有试用期的差别。3年合同试用长啊。

所以这东西，没啥绝对的利弊，看你适合哪个了。
上林 2022-11-07 10:21 回复赞(1) 2楼

很多同学都纠结这个合同期限的问题，其实只要仔细想想就能明白，合同签几年其实都没有什么太大区别的（可能就涉及到试用期期限有一点点区别）。

合同到期，公司不续签，公司要支付补偿金，合同没到期公司要解除还是要支付补偿金，有啥区别？很多人总觉得合同期限签长了，公司可能亏了，可能担更大的风险了，其实都是错觉。

你签了一个1年合同的员工，工作半年发现不适合公司现在的要求，你会选择马上跟他协商解除合同支付补偿金还是等合同期满一年以后不续签再支付补偿金？答案显然是前者。如果你签了一个10年合同的员工，工作半年发现不适合公司要求呢？是马上协商解除还是等10年合同到期不续签再给补偿？好好想想吧。
李碳 2022-11-07 08:45 回复赞(0) 1楼

主要是考虑到第三次如果要续签，员工可以提出签订无固定期限合同的关系，其他的其实没有太大的问题。